美国司法部（DOJ）在本周控告脸书（Facebook）歧视美国求职者，指出脸书在2018年1月到2019年9月间，保留了超过2,600个永久职缺给持有H-1B临时工作签证的员工，并协助他们取得美国绿卡（永久居留权），忽略了那些具备同样资格的美国求职者，违反了美国的《移民与国籍法》（Immigration and Nationality Act，INA）。
脸书遭到指控的原因是当该公司持有H-1B签证的外国员工，希望可借由永久劳工证程序（Permanent Labor Certification Process，PERM）取得永久职位及绿卡时，脸书会设立一个只针对这些职缺的招募程序。然而，根据美国劳工部的规定，雇主必须证明相关职缺没有适用的美国人才时，才得以执行PERM。
根据DOJ的调查，在该程序中，脸书并未于自家的征人网站上公布这些职缺，也不接受线上申请，还要求候选人采用邮寄申请，因此，在这接近两年的时间内，这些PERM职缺有99.7%最多只有1个或完全没有美国人申请，相较之下，脸书于招聘网站上公开的每个职缺，申请人数都超过100个。
脸书借由PERM程序所招募的超过2,600名员工的平均年薪为15.6万美元。
DOJ表示，INA保护的是美国公民、美国国民、难民、受迫者，以及合法永久居民，保障他们在雇佣关系上不受歧视，而脸书有意歧视美国工人，违反了INA，因而将代表美国劳工向脸书索赔，同时要求脸书不得再偏坦持有H-1B签证的临时员工。
华尔街日报分析，该诉讼反映出川普政府与硅谷之间长期以来，对于在关键技术职位上聘请外国员工的紧张关系。美国总统川普（Donald Trump）上任以来实施了许多政策以优先推动美国的劳动力，且根据统计，美国政府在去年驳回了21%的H-1B签证申请，远高于2015年的6%。