德国总理默克尔（Angela Dorothea Merkel）是世界上最有权威的女性之一，而现任欧盟执委会主席乌尔苏拉·冯德莱恩（Ursula von der Leyen）也来自德国，虽然政治界中德国女性权威辈出，但在产业界却显得落后其他欧美国家许多。
德国总理默克尔（Angela Merkel）。
以该国上市公司前三十名的董事性别状况来说，美国女性董事占28.6%、瑞典为24.9%、英国为24.5%，德国仅占12.8%。
德国目前企业经营层都以中高龄的男性为主，女性董事非常稀少，为正视此问题，德国执政联盟日前已完成立法共识，未来上市公司三人董事之中必需要有一人为女性董事，有德国媒体指出，若此法案能顺利推行预估德国女性董事的比例在2020年前将会提升到16%。
日政府呼吁企业提高女性董事比例，实际状况不如预期
而亚洲地区，日本政府也认为推进女性职场活跃是维持增长不可或缺的动力，并曾于2013年提出“2020年女性董事（包含董事、监察人等）提升至30%”的目标，但依内阁府（相当于内政部）2019年的调查，实际上仅停留在5.2%。
另外，依日媒调查女性以律师、教授等身份被选任为独立董事者最多，但经内部选拔成为董事者则非常稀少。而2019年3,730家日本上市公司中，女性董事超过50%以上者仅3家，而以种类别来说女性董事的晋用以保险业、石油石炭制品及银行业等最多（9%以上），矿业、纸浆及仓库运输业等最少（3%以下）。
创业130年日本生命首位女性董事建议：女性务必要保持自信
山内千鹤氏于2019年成为日本生命创业（保险业）130年以来首位女性董事。山内氏分析，日本生命从业人员共5万人中约有九成是女性，但因过于考虑生产等生活因素，导致消极面对扩大职务范围的培育机会，加上对自我评价过低等问题，对女性管理职来说，给予其自信相当重要。
日本Recruit Holdings的女性董事瀬名波文野。
三十多岁就成为日本最大人力集团Recruit Holdings董事的瀬名波文野也相当受到瞩目。曾经规划结婚后就要离职的瀬名，在进入公司后却意外发现工作相当有趣，更在就职第七年挑战赴英国管理公司收购的派遣公司，虽然经历过各种困难但也顺利完成任务。
瀬名认为，女性常有自信心不足，且对于承担重要任务有裹足不前的倾向，而育儿因素也使得出勤时间必须更有弹性，企业端应该多加鼓励并构筑更合适的体制。
高盛证券首席执行官苏德巍（David Michael Solomon）也曾于今年1月表示为强化董事的多样性，若公司董事成员中没有任何女性者，高盛证券将不承接其公开发行（IPO）业务。
苏德巍指出，依高盛证券的资料分析，董事会成员中至少有一位为女性的公司上市一年后，其股价增长幅度高达44%，但没有任何女性董事的公司，涨幅却只有13%，虽然此方针上路后，可能会流失部分案件机会，但以永续投资观点来看，身为投资专家也应该敦促上市公司晋用女性董事。
不只高盛证券，美国道富集团（State Street Corporation）、英国法通保险集团（Legal & General Investment Management）也表示若无任何女性董事，最严厉的状况将反对所有董事候选名单。
日本女性管理职比例居G7最低位，原因为何？
相对于要求采用女性管理职日益沸腾的国际声浪，有日本企业为难表示，因当时相关法令规定女性原则上无法进行深夜劳动，从业人员的选任上就有相当限定，并非特意排除女性董事。此外，也有评论家分析，多数公司的女性主管职本来就少，而难以再进一步培养为董事，有人才不足问题。
日本人们对于女性董事的采用义务化也有不同看法，有些人认为，即使从海外来的压力再高，若不从根本改变企业氛围，将难以撼动既有制度。也有人认为海外声浪是否有过度干涉内政的问题，日本自有文化也不容忽视；也有部分人们则认为，不应区分男女问题，应该以能力来作为评估才为正确。