在美国硅谷的发展史上，2021年1月4日将会是一个独特的时刻，因为这天是“Alphabet工会”的诞生日，是少数几个在大型科技公司内正式开张运行的工会。
历史性的一刻
2021年1月4日对美国硅谷及众多科技公司而言是历史性的一刻，因为在这一天，Google的母公司Alphabet员工正式成立了“Alphabet工会”（Alphabet Workers Union），是少数几个在大型科技公司其中成立、正式运行的工会。
Alphabet工会是在过去一年多以来，在美国电信工人联合会（Communications Workers of America）的协助下成立，目前已经有226名成员，虽然与Alphabet集团的总员工数相较并不算多，但已经迈出重要的一步。
没有团体协商权的工会
不过，这个工会和人们所熟悉的工会不太一样，它还尚未取得美国全国劳资关系委员会（National Labor Relations Board）的认证，因此目前还不具有代表全体员工与资方谈判的团体协商权，意味着这个工会目前还只是个以替工会成员服务为主的少数工会（minority union）。
但好处是，Alphabet工会的成员资格认定不像一般工会那样严格，正职员工、约聘员工只要愿意缴纳年薪的1%用以维持工会的运行，都有机会成为工会的成员。
在硅谷组织工会活动不容易
《纽约时报》指出，硅谷员工较少关心工会的成立或是积极参与工会活动，因为一般工会的主要诉求“合理待遇”，通常不是高薪硅谷员工的主要诉求；不少人也认为，一般的工会组织无法解决他们在面对应用新技术于生活时产生的担忧。
再者，即便是那些有心发起工会活动的人，往往也会发现硅谷科技公司规模庞大，员工分散全球各地，很难凝聚员工间的向心力，进一步增加组织工会活动的难度，也凸显出这次Alphabet工会成立的难能可贵之处。
比较知名的科技产业工会只有群众募集资金平台Kickstarter和项目管理工具开发商Glitch员工成立的工会而已。
目标处理更广泛的议题
Alphabet工会领导委员会的副主席萧（Chewy Shaw）表示，Alphabet工会的主轴不会只放在与资方谈判雇佣合约上，而是打算替工会成员在他们所看见的问题上发声，像是同工不同酬、报复性解雇等。
萧说：“我们的目标并不仅止于“公司是否支付员工合理的薪水”，我们要处理更大、更广泛的问题，该是工会出面回应这些问题的时候了。”
员工抗议公司政策事件层出不穷
最近几年，人们时常能看见Google员工公开抗议公司的计划、政策，像是在2018年，Google员工们便曾针对为中国量身打造浏览器的“蜻蜓计划”发起抗议；同一年，全球超过2万名Google员工也一同发动大串联，抗议Google内部处理高层性骚扰、不当行为的方式。
去年年底，Google还因旗下知名AI伦理学专家格布鲁（Timnit Gebru）的离职问题，而招来人们的批评。
AI伦理学专家格布鲁。
除此之外，Google以往也曾有过阻挠员工成立工会的举动，像是在2019年，Google便聘请曾有阻挠工会记录的IRI顾问公司（IRI Consultants）担任顾问，一度引发员工的不满。
投身成立工会运动的原因
对很多参与筹备Alphabet工会的成员来说，多年来Google令人失望的举动，就是他们投身成立工会运动的原因。工会成员格罗瓦拉（Alex Gorowara）便向媒体表示：“随着时间过去，我们发现Google越来越不在乎过去坚持的道德原则；同时，它也对试着按照个人道德行事的员工抱持越来越明显的敌意。”
“我们看见有些员工遭到报复、职业生涯失序，成立工会就是我们的回应。”
Google高层：持续支持
对于旗下员工成立工会一举，Google的人事总监西尔弗斯坦（Kara Silverstein）特地发布声明表示支持，她说：“Google一直以来都十分努力为员工们创造提供支持、奖励的工作环境；我们的员工也不断支持我们努力保护的劳工权益。”
“一如我们过去所做的，我们将持续参与在员工们的活动里。”
“一场强而有力的实验”
劳动专家们指出，虽然这次员工们成立的Alphabet工会还没有得到美国政府的认证，但他们仍然可以通过影响社会舆论、游说议员们的方式来对公司方面施加压力。
美国加州大学法律教授杜巴尔（Veena Dubal）形容，Alphabet工会是一个“强而有力”的实验，她说：“虽然Google肯定会试图阻挠Alphabet工会的发展，但如果它顺利增长茁壮，它将在劳动领域产生巨大影响，更将对人们一直在思考“技术对人类社会产生的影响”等更广泛的问题，带来深刻的改变。”