面试的时候，主考官一定会问“有没有问题要问？”在许多职场新人心中，这个问题是面试的“魔王”，不能不问，但也不能问得太肤浅。该如何问问题，才能让面试官印象深刻，进而从应征者中脱颖而出，提升取得offer的几率？
现为Kellogg管理学院职业管理中心主任，有10年招募经验的Liza Kirpatrick分享，面试的时候，应征者可以问的5个问题。这些问题，不仅能让面试官印象深刻，也能帮求职者了解职位。
到职的90天内，我会面临的最大挑战是什么？
90天是典型的试用期，企业会在这段时间，确定是否要与你长期合作。因此必须做好准备，了解会遇到的挑战，以及自己的经验与技能是否能胜任该职位。
若挑战听起来很大，也不要退缩，因为作为一个新人，企业不一定会根据你的知识与技能来评估你。但如果你想取得这份工作，你就必须愿意学习，并取得良好成绩。
我的背景，有什么让你疑虑的地方吗？
这个问题显示求职者的自我意识，尽早知道面试官的想法最好，因为你就能及时修正，改变叙述的方式。
例如面试官说“我担心你在这个职位上会不开心，因为这不是面对客户的职位。”你就可以说“我理解你的担心，但这就是我来应征的原因。我以前的职位大多要面对客户，但我想尝试不同的事情”来缓解面试官的疑虑。
我的背景，与其他的面试者相比如何？
通过这个问题，可以了解自己与竞争对手的优劣。如果面试官提到你较弱的领域，你可以解释，你的经验让你得到哪些职位所需的技能；或者使用相反的策略，讨论你独有的技能。
如果不问这个问题，可能会发生两件事：
你被刷掉了，但却不知道为什么。
你进到面试的下一关，但下一个面试官问你“你有什么胜任此职位的能力”，你却强调错误的点（然后就被刷掉了）。
你如何面对新冠疫情的状况？
台湾企业被影响的程度较小，但如果是应征海外的企业，可以问这个问题。这个问题包含人性因素，能反映面试官的个人经历，以及他是否有同理心与高EQ等特质。
例如，好的面试官可能会回答，“我意识到，远程工作并不容易管理团队，也理解下属在家工作时，要平衡工作与家庭的压力。因此，我一直在做X、Y、Z……，提升团队工作效率，也降低成员压力。”
面试官也可能会问你如何面对新冠疫情，这样你们就能在更深的层面交流，了解彼此对工作的期待。
公司在促进多样性、公平和包容方面做了什么？
这个问题的目标，是了解面试官的观点，以及知道公司对多样性、公平和包容性的承诺。例如公司是否做了什么改变？是否有团队负责推动平等？结果是否正向？
面试官的回答，能帮你了解，公司的价值观是否与自己的一致。
农历年已过完，许多人正积极面试，寻求转岗的机会；鸿海等大企业也开出职缺，大举征才。掌握面试的技巧，能让你有更高的机会取得offer，也能确保你能与新公司match，成为职业生涯发展的助力。
参考资料
《CNBC make it》