随着AMD首席执行官苏姿丰荣登全球最高薪资首席执行官、带领AMD谷底翻身后，打破了外界对科技产业是男性天下的既定印象，科技女力与女性领导力无疑成为重要的产业推动力。就连联合国都将“女性领导力”选作2021年三八国际妇女节的主题，颂扬女性为两性更平等的未来与全球从COVID-19疫情恢复所作的贡献。
尽管全球女性无论是在接受高等教育比例，抑或是投入正式职场的比例增速都已是数十年来最高。然而，在不少领域中，女性从业人员的占比依旧与男性有较显著的落差，科技产业正是其一。一份世界经济论坛在2019年所出具的报告就显示，职场性别平等要再等257年才会真正达到。
从资诚联合会计师事务所《2020全球女性工作指数报告》就能看出科技业男女比重差距的状况，报告指出，即便是在美国、加拿大、英国、法国、德国、意大利及日本等七大工业国（G7）其中，科技业女性从业人员仍然偏少，平均只有30%为女性。
事实上，科技业早已认知这样的情况，并且逐步着手改变男性与女性从业人员悬殊的比例差距。不少公司致力于打造两性平权工作环境，借由公司内部议题的倡导、政策的制定或是活动的举办，鼓励女性从业人员加入科技业。包括既定印象皆为男性脸部居大多数的Cadence、TI、Micron、Merck等半导体公司，到软件巨头Microsoft，或是硬件巨头IBM等公司都为了倡议科技女力而祭出不同举措。
EDA大厂Cadence为了鼓励更多女性从业人员的加入，不但给予员工较弹性的工作时间，也在内部举办mentor program，为女性职员撮合主管作为业师，通过交流与请益工作内容，帮助女性员工更能在职场上发挥长才。
德国大厂Merck也同样提供女性员工更为包容的工作环境与条件，像是为怀孕和产后一年的员工特别做环境风险的评估，若工作区域风险较高，就会调整至风险较低的工作环境。
除了从薪资待遇上保障女性与男性的平等权利，以及弹性的工作条件以外，也有不少科技公司从教育着手。
微软正是其一。微软已连续举办七届的“Coding Angels”科技女力工作坊，通过与微软AI专家的交流与引导，以及与业界女性代表对谈，鼓励女学生朝STEM领域的发展。
不仅是微软，半导体公司美光也同样从教育做起，对于近年来人才缺口扩大的半导体公司而言，扩大女性人才库更是短中长期的目标。美光通过推动“Girls Going Tech”计划，邀请科普领域的杰出女性与女学生交流，并号召美光义工和同学们一起进行科学实例。期望通过这些努力吸引更多女性人才加入科技产业。