2015年起，非营利组织As You Sow每年针对美国企业薪酬过高的100名CEO做出了评比与排名。As You Sow关注各产业大型公司营收状况，并使用投资顾问公司HIP Investor统计的模型，将CEO的薪酬与公司财务业绩连接，分析CEO年薪的超额给付情况。
许多机构向美国证券交易委员会反对高薪CEO的薪酬案表达强烈的反对，而As You Sow的调查判断因素也加入了股东们反对CEO薪酬的水平，作为其中一项判别标准。
Pichai年薪2.81亿美元，名列薪水过高榜首
在这份报告中，Alphabet兼Google首席执行官Sundar Pichai位居第一位，他的年薪高达2.81亿美元，相较于Pichai，Google一般员工的年收入中位数约为25.8万美元，两者之间的差距高达1000多倍。
其他名列前茅的薪酬过高CEO还包括Discovery的CEO David M. Zasla、迪士尼前首席执行官Robert A. Iger（调查时仍在任）、英特尔前任首席执行官Robert Swan（调查时仍在任）等。
即便股东们对CEO反应薪酬过高的程度持续增加，但是却没有得到相对应的反馈，CEO薪酬还是在逐年增加其中。As You Sow引述《华尔街日报》的报道，美国大型企业的CEO的薪酬中位数已经连续五年创下新高，达到了1,310万美元；而经济政策研究所（Economic Policy Institute）也指出，CEO的平均薪资在2019增长了14%，达到2,130万美元。
不过当然也有例外，有CEO因为表现不佳而遭到减薪，如高盛CEO David Solomon，他原本在2019年的年薪达2,750万美元，但因高盛卷入一马丑闻案，遭到减薪1000万美元，等同于2020年遭减薪36%。
薪酬不平等因疫情而加剧
随着2020年新冠肺炎疫情发展，更加剧了美国、甚至全球的经济不平等，某些地区领最低工资的工人失业率达20%，但是照趋势看来，大部分全球大企业的CEO的薪水仍不断飙升。
As You Sow也呼吁，要有更广泛的管理机制与大型的投资管理公司来约束这些CEO的高薪情形，而这些被认为CEO薪水过高的公司也应该采取措施，提高旗下员工的最低工资。
As You Sow也点出，或许疫情带来的经济冲击，可能是一个让企业反思CEO薪酬是否过高的一个绝佳时机。已经有部分投资者指出，他们会根据疫情情期间股东和员工的状况来决定CEO的薪酬方案。
参考资料
《As You Sow》、《自由时报》