面试是一件残酷的事—你只有极短的时间，展现你最完美的面貌。
对此，Google全球合作伙伴关系副总裁（Vice President of Global Partnerships）Bonita C. Stewart希望以人资主管的角度，给积极却茫然的求职者一些实用的建议。
Stewart在业界的大型企业已经打滚了30年，在Google任职近15年之中，她以经验法则归纳出了最希望在求职者身上听到的“六大话题”。
Stewart表示，以Google来说，在招募人才时，会特别针对某些面向设置了高标准和要求，比方说，能否掌握职位相关的知识、能否实现领导能力、能否展现多样化观点等。而Stewart在整理对求职者的期待时，也融入了她父亲四个“C”的价值观体系：专注（concentration）、文化（culture）、勇气（courage）和品格（character）。
当然，上述这些重要能力或特质，听起来都相当抽象，因此，作为Google VP的Stewart总结出了她在面试过程中最想听到求职者主动提出的六大话题，一起来pick up吧！
1. 讨论可转移技能、经验
根据你所申请的职位，按理说你必须具有某种相关专业知识或经验。
然而，专业知识并非纯粹指学术来源的知识，而是可以通过多种方式来取得，这即是可转移技能、经验（transferable skills / experience）。
在这种思维之下，学位并不是一定的准则，没有硕士学位的人，也能通过自己有兴趣的个人project或兴趣爱好来获得丰富的经验。
举例而言，如果你要面试一个入门级的营销职位，不等于你需要先做10个营销实习，才有资格申请。也许你在家乡筹办了一次社区服务活动，你可以告诉面试者自己曾经构思并执行过什么创新策略，成功吸引了人们的关注并投入参与。
2. 基于事实，提出开放性问题—越多越好
提出问题，会很自然显示出你拥有的多少好奇心，而好奇心几乎是每个工作场所中难得一见的宝贵资产。不过，问问题也得有技巧，不是毫无头绪、毫无准备的大问一场，如果你的问题用Google搜索其实就能找得到，这就不是一个好问题。
相对而言，求职者应该将一个“事实”与“开放性问题”连接起来，以提出有建设性的个人观点，尤其是针对策略面、产品面、产业定位、培养高绩效团队和包容性领导力等重要领域。
具体而言，求职者可以问：
Stewart表示，她也希望听到更多求职者在面试中提出另外两个问题：
3. 列出你的成就—但不要只顾自己
Stewart表示，她相当欣赏并尊重那些拥护“我们”思维的人，因为说到底，人们无法靠自己取得巨大的成功。面试者想雇佣的，是那些愿意提拔团队，而不是破坏团队合作精神、瞬间坏了一锅粥的人。
面试者都想了解求职者的成就，但这指的不是专属于你的成就—当身为求职者的你愿意承认一路上曾经获得来自他人、大大小小的帮助和指导时，这都是非常加分的。
如果你只顾着谈论自己，或是声称是靠自己取得的成功，会显示出你不是个团队合作者，而且你不倾向和他人团结在一起或分享荣耀，这是非常致命的弱点。
4. 掌握自己的错误
犯错，并有勇气谈论它，是我一直要注意的一种特质—Stewart这么说。
我们都会犯错，包括管理者也是。所以，你当然可以和面试官分享自己犯错的经验，比如你曾经有一个项目没有按原定计划进行，你的思考过程是怎样的？事情是如何变化的？你学到了什么？如果再次发生，你会怎么做？
无论你多聪明、多有能力，问题都会发生，面试者想了解的是，你在遇到问题时将如何应对。
要注意的是，你讲出犯错故事的方式也同样重要，不要拖泥带水或偏题（人们在谈论自己的疏忽时往往会这样做）。面试之前，一定要先规划好你如何讲述故事，确保故事细节简洁明了、容易听懂。
5. 表现个人敏捷度
科技的飞速发展，塑造了一种以企业转型、企业创新为准则的工作文化。在面试之前，你必须先好好研究这家公司，并确定自己加入后，可以为公司带来哪些独特的观点。
Stewart举例，她寻找的是能运用创新思维，积极为客户着想、提供帮助的人才，能展现出个人敏捷度（personal agility），以便在数字媒体等产业日新月异之下，企业能拥有合适的人才来提出创新策略，以满足客户和合作伙伴的需求。
个人敏捷度，攸关的是你的快速思考能力，能否以创新为优先，随时接受来自世界各地的新想法的想法，这种能力将能带领公司不断前进。
6. 证明你与他人合作良好
最后，又回到了合作能力这个关键。
所谓团队创建，并不是把一群员工放在一起，就能称作一个团队。
Stewart接受职场中“多重雇佣”的概念，因为它可以帮助我们避免样板主义（tokenism），并确保没有人是工作场所中无可取代的“唯一”，因为每个人的存在应该是叠加在一起的。
作为团队成员，尤其是领导者，你可以经常将自己的感受，无论是正面的还是负面的，传达给他人。再者，如果你是个具有自我意识的人，你可以尽量传播鼓励、分享正能量给你的伙伴们。