微软本周宣布，将展开一项为期4年的活动，通过免费课程、培训及奖学金，协助美国在2025年之前填补25万个安全职缺。
在美国白宫于今年8月举行的安全高峰会上，微软便承诺要在未来5年投入200亿美元，以于产品及服务中集成网络安全，以及提供先进的安全解决方案，也将借由1.5亿美元的技术服务，来协助美国联邦、州与地方政府升级安全保护能力。
不过，目前美国最缺乏的还包括安全人才荒。微软董事长Brad Smith表示，他第一次注意到美国缺乏安全人才，是在去年SolarWinds遭到黑客攻击的时候，当时微软出版了超过30篇文章，以协助安全专家了解及解决相关的技术问题，然而，微软却发现受到波及的客户反应很慢，原因是接受过安全训练并足以了解微软说明的人才不足。
此外，Smith也发现当他走访一些创业公司企业的时候，它们也都面临了招募不到安全人才的问题。
为了进一步理解美国安全人才的短缺现象，微软分析了各种人力需求的资料集，包括LinkedIn与cyberseek.org在内，透露该危机是确实存在的。研究显示，美国的安全人才缺口高达1/3，如同世界杯棒球赛时，其它队伍都有9名选手，但美国只有6名。
目前美国总计开放了46.4万个安全职缺，约占美国招聘总数的6%，意味着每20个职缺中，就有一个需要安全专长，而且这些职缺的平均年薪为10.58万美元，此外，许多安全职缺并不要求4年大学学历，只要取得公认的证书或是社区大学的相关学历，就符合资格。
于是，微软决定集成国家资源，动员全美的社区大学，鼓励它们参加网络安全战斗。因为社区大学无所不在，而且它们更有弹性，学费更便宜，人种也更多样。Smith强调，目前美国的网络安全工作者有82.4%为男性、80%为白人，微软企图通过培育社区大学的学生，创建规模更大也更多样化的安全队伍。
图片来源_微软
微软将针对资源不足的社区大学提供协助，包括将提供全美所有社区大学免费的课程，替150所社区大学的老师展开培训，以及提供奖学金与资源给2.5万名学生，以达到在2025年之前替美国填补25万个安全职缺的目标。