美国各行各业面临缺工荒，劳动市场极为吃紧，原因何在？疫情的生死交关压力，在全美掀起“大辞职”（Great Resignation）浪潮，辞职人数从今年4月起频创新高。专家指出，大辞职不只是短暂趋势，已演变成文化运动，将在职场带来长期效应。
CNBC报道，26岁的Sara Adamski原本是美国阿拉斯加州观光景点的厨师，工作让她身心俱疲，疫情点醒她这点，开始怀疑为何要如此对待自己。她决定不要续约，收拾行囊前往德州，经过一番思索后，她参加了编码训练营，现在转岗成为软件工程师见习生。她说，觉得人生更有希望，她喜欢朝目标迈进，现在终于觉得自己这么做了。
疫情让数百万美国人重新查看了自己的工作，Adamski是其中之一。美国劳工部数据显示，光是8月份就有430万人辞职，是前所未见的记录。德州A&M大学（Texas A&M University）管理学教授Anthony Klotz创造了“大辞职”一词，他说：“遭遇危及生命的事件后，我们会省思死亡，考虑自己的人生是否快乐，要不要做出改变……疫情迫使（众人）细思自己的生活，给大家重新构想的机会。”
就算还没辞职，许多人也蠢蠢欲动。Morning Consult替Prudential所做的访调显示，9月中，美国有46%全职员工正在主动求职或是考虑转换跑道。专家说，大辞职风潮可能会在职场产生长期效应。有些人因为疫情过劳，想要休息一段时间；有些人想寻找更有目标、更有意义的工作，还有一些人只想要更高的薪水、或是能继续远程工作。
Monster职业生涯专家Vicki Salemi说，这不只是趋势，而是文化运动。Klotz表示，此种情况迫使雇主必须想办法留人，企业祭出留任奖金、允许员工永久远程上班、并提供新福利支持职员的个人和职业发展。Staffing Symphony创办人兼总裁Abby Kohut说：“公司必须屈服，若想吸引人才，必须想办法让人在家工作，必须支付对的薪水。”
初领失业金人数降 连4周创疫情来新低
美国劳工部11月4日公布，经季节调整后，截至10月30日为止当周，首次申请失业救济金人数较前周减少14,000人至269,000人，连续4周创COVID-19疫情以来新低，并低于彭博社调查所预测的275,000人，反映雇主在劳动市场吃紧的情况下避免裁员。截至10月30日当周，首次申请失业救济金人数的4周移动平均值较前周减少15,000人至284,750人，也创疫情以来新低。
截至10月23日为止当周，经过季节性因素调整后的保险失业率为1.6%，较前周1.7%减少0.1个百分点。经季节调整后，连续申请失业救济金人数较前周减少134,000人至2,105,000人，当周连续申请失业救济金人数的4周移动平均值较前周减少155,500人至2,356,750人，两者同样创疫情以来新低。