美国解封后经济迅速复苏，带动工作机会大幅增加。根据最新调查，截至9月，全美共有440万人自愿离职，创下历史新高，反映美国就业市场成为“卖方市场”，劳工的就业选择变多，企业必须提供更佳的薪资及劳动条件，才能赢得抢人大战。
CNN、《华尔街日报》报道，美国劳工部12日发布JOLT调查职位空缺报告，2021年9月职缺需求数较8月减少19.1万个至1,040万个，连续2个月呈当下滑。
值得注意的是，9月自愿离职人数约占全国劳动力的3%，高于8月的2.9%，再创2000年底开始统计以来新高；自愿离职人数较8月增加16.4万人，使总数达到创记录的440万人。其中，艺术、娱乐与休闲业离职人数达5.6万人、其他服务业4.7万人、州和地方政府教育业3万人。
Indeed Hiring Lab经济研究部主管Nick Bunker指出：“整个就业市场的员工离职速度非常惊人，但有很大程度集中在少数产业，主要是第一线工作者或薪资相对较低的工作。”
RSM US首席经济学家Joseph Brusuelas认为：“劳工现在拥有主控权，无法负担生活成本的低薪时代已经结束。”“薪资上涨将是未来经济环境的重要影响因素”。
根据全球最大人资管理顾问公司美世（Mercer）调查，受访的第一线工作者和低薪族中，正在考虑辞职的餐饮、零售和旅宿业员工占37%，远高于过去5年的平均值27%。近一半的第一线工作者和低薪族觉得“薪资福利不佳”，另有41%表示，因工作繁重而感到筋疲力尽。