人才竞争力一直反映国家实力，疫情后经济加速增长，科技人才成为国家竞相吸引的对象。由欧洲工商管理学院和Portulans Institute每年发布全球人才竞争力指数(Global Talent Competitiveness Index，GTCI) 今年将“疫情下的人才竞争力”作为主题，在全球134国家其中瑞士已连续八年夺冠，排名前20名的国家全是高收入经济体。
亚洲国家只有新加坡与日本入榜，新加坡排名第二，美国排第三。报告个别指出每个国家的优缺点，新加坡最大弱点是留住人才，排名第四的丹麦表现最好的是人才影响力，报告称丹麦人才具有高度的企业家精神和创新能力。第五是瑞典，第六是荷兰。
排名第七的芬兰是教育与经济需求匹配。后续三名是卢森堡、挪威、冰岛，报告称冰岛拥有世界上最重要的全球知识技能人才库。前十名几乎都是欧洲国家，法国也首次进入前20名。日本排第20名。其他进入前20名的非欧洲国家是澳洲、加拿大、新西兰、以色列和阿拉伯联合酋长国。
芬兰最近也开始大举招募全球人才，目标是在2023年吸引全球3万人到该国学习、工作和创办企业。锁定的核心技能包括科技、医疗技术、数字化和其他高增长领域的全球人才。
芬兰政府表示，希望通过吸引外国人才增加多样性、提高包容性并创建下一代全球技术领先地位。通过发起“芬兰制造未来”运动，未来10年每年都要吸引1.5万名外国学生，根据芬兰政府2019~2023年计划，该国的目标是在芬兰获得3万名高技能人才，每年1万人。芬兰的国家形象包括企业创新与活力之外，也重视工作与生活平衡，预计能吸引大批科技精英，他们也特别点名印度具有STEM技能的人。
报告写道，这场疫情是我们这代人经历过对工作组织和人才管理方面的最大冲击，疫情影响下证明过去培养数字人才的企业与国家有较好的抵抗力，而危机总是转机，一些国家、城市和企业现在开始接受弹性的方式，不再那么僵化。
此外，现在越来越多人希望混合模式的工作环境，企业需要提供灵活性并提供不同的工作模式以留住最优秀人才，而注重成果和灵活性的组织将吸引最优秀和最聪明的人。报告也指出，最具人才竞争力的国家与其他国家之间的差距正在扩大，如瑞士和新加坡等排名靠前的国家正在加速向可持续和面向未来的经济转型，无法加速数字化转型的经济体可能处于最大劣势，预期疫情后复苏可能会使人才竞争更加不平等。
(首图来源：Unsplash)