一家无名创业公司，如何2天内吸引超过300位硅谷科技业人才查看职缺？或许可从挖角亚马逊云计算业务副总开始。高端人才大迁徙的背后，浮现的是科技业10年一次的变革周期，这次可能叫加密，也可能是你听过的Web 3.0。
亚马逊云计算部门副总Sandy Carter本月宣布，已离职并加入创业公司，在Linkedin文件加入新公司的征才连接，短短2天内，超过350位硅谷科技业高端人才，通过这连接应征同家创业公司。
Unstoppable Domains创业公司主要业务是销售网址，但不同之处在于，销售的网址是在区块链上，是去中心化的加密网络系统，也是所有加密货币的基础。
“这是一场完美风暴。”Carter表示，目前科技业兴起的浪潮简直势不可挡。事实上，Carter只是这波巨浪的一小部分，有大量Google、亚马逊、苹果等科技巨头人才，宁愿放弃超过百万美元年薪，去追逐他们看见的“十年一刻”。
每个时代都有一次的机会
历史某方面来说还是挺公平的，如果你错过1990年网络创业潮，还有2000年后的移动网络机会；如果又错过，接下来还有社群网络。而现在？这些硅谷高端主管几乎都指向一个答案：crypto。
Sandy Carter离开AWS，前往加密创业公司Unstoppable Domains。 （Source：Sandy.NFT）
加密（crypto）这个字总让人有点摸不着头脑，相较热门科技buzzword，如AI、VR、物联网，越底层科技越难懂，这也是为什么它拥有改变世界的能力。正如50年前人们嘲笑计算机、40年前嘲笑互联网，最终都改写了文明与历史。
加密被许多人嘲笑的原因之一，可能是因大量杂乱消息与网络迷因，如层出不穷的诈骗事件、网络名人炒作，以及最热闹的加密货币行情。尽管许多人在场外嘲笑比特币大起大落，别忘了过去几年比特币上涨百倍以上，即便动荡不安的2021年，比特币币值也升值60%。
无论外面热闹如何纷乱，硅谷人才与创投看见的，不只短期乱象与骗局，他们眼中的crypto，是跟个人计算机与互联网等级一样的巨变。
“加密产业现在产生空前巨大的吸引力。”Google前广告主管Sridhar Ramaswamy认为，现在情势跟1990年代很像，非常早期、非常混乱，且到处充满机会。
一手打造Google AdWord，Sridhar Ramaswamy投入无广告搜索引擎Neeva。 （Source：Greylock）
Web 3.0引发战争
一片蛮荒中，Web 3.0（简称Web3）成为新话题焦点，核心是非常古老的“网络中立性”，因此反对者认为是假议题，实在不知道是要摆脱谁的控制。
对支持者来说，比特币诞生与成功，示范了加密技术如何让货币摆脱政府和银行；NFT出现，更强化个人所有权在网络世界的可能，因此真正去中心化不受操控的网络新世界，就有可能在这个时代实现，那就是Web 3.0。
Facebook（Meta）区块链部门主管David Marcus、Lyft首席财务官Brian Roberts、Twitter首席执行官Jack Dorsey，三人都在2021年第四季离开原本职位，投入web3世界，可见加密的魅力多么诱人。
web3不仅引起论战，同时也掀起人才保卫战。据内部消息，Google已将如何留住人才不被web3创业公司吸走，列为每周一高端主管会议议程，并视为首席执行官Sundar Pichai目前首要任务。
Google留才方法之一，就是针对可能被挖角的员工提供额外配股，消除他们跳槽的动机。Google官方并未回应此消息，不过众多科技巨头中，Google对加密产业并不热情，不像Meta积极，但Google员工可能很心动。
因为他们亲眼看着前任副总Surojit Chatterjee去年跳槽加入Coinbase担任首席产品经理，并成为世界主要加密货币交易所之一。当Coinbase成功上市，任职才14个月的新官，手上持股价值相当于6亿美元。
风险与机会的天秤
离开科技巨头与高额年薪肯定是风险。投入充满未知的加密产业，风险更是惊人。但有两件事不断挑拨这些科技业员工的神经。
第一个让他们难以忍受的就在身边，当初傻傻买进比特币和NFT的朋友，如今暴富到难以想象。世上最难忍受的事之一就是看着别人赚钱，自己却眼睁睁错过。
第二个重击来自技术面，当加密生态开始成形，对程序工程师形成庞大的创作压力。 “4年前，人们对区块链的认知多半停在投资。”前Facebook区块链技术主管Evan Cheng今年离开Facebook成立Mysten Lab，指出有越来越多人开始在区块链打造项目，员工就有八成来自Facebook、Google和Netflix。
两种因素催动下，快速致富的机会及改变世界的可能，再次搭起史诗级舞台，加密货币交易所、NFT交易平台及web3网络基础建设，三大领域形成目前加密产业的支柱，吸引科技人才投入。
Has anyone seen web3? I can’t find it.
—Elon Musk (@elonmusk)December 21, 2021
马斯克发文嘲笑web3。 （Source：Twitter）
当然，创业公司初期能给的薪水一定不高，取而代之的是给予公司股票或发行的代币，如果公司成功上市，股票自然大涨。另一方面，这些加密创业公司开发的项目，如果获得许多用户认同，使用的代币也会大涨。
但这些都是“如果”，对心态保守的科技员工无法吸引他们。但某些状况下，拥有创投撑腰的加密创业公司，甚至会提出“跳槽大礼包”（compensation package），补偿跳槽者的薪资损失。
“有些人不只为了钱加入加密创业公司，他们是为了web3而来。”现任Unstoppable Domains业务副总Sandy Carter指出，许多员工厌倦了Google和Facebook通过吸取用户个人信息、出售广告的方式主宰网络世界，他们希望web3领域创建去中心化的互联网。
Carter也表示，亚马逊和其他科技巨头也对web3很有兴趣，但基于协议她不能谈论前公司业务，不过她认为此时此刻，就是科技业员工跳槽加密创业公司的最佳时机，而这吸引力浪潮将会持续好一阵子。
（首图来源：pixabay）