越来越多企业接受一周工作四天，现在连日本这僵固职场文化的国家都要松动了。最新指标是松下，松下表示，为了让员工有更多时间追求个人兴趣，支持员工的福祉，将鼓励远程工作，并按运营单位各自决定是否提供员工每周多放一天假。
去年8月日本政府就将每周工作四天纳入年度经济政策指南推广，但此举在日本产生不同声音，因为虽然年轻人和有小孩的夫妇或许希望看到每周工作时间减少，但中年男性劳工更担心加班费减少。雇主也担心生产力没有增加却增加时薪成本。如果这个政策反倒让劳工薪资下降，最后可能导致人们减少消费，反而对经济有害。
但日本政府推广工作四天的理由是为了应对劳动力短缺问题，让有家庭照顾需要的妈妈能继续工作，此外退休时间延后，减少一天工作日也可让年长劳工有更多时间学新技能。其他原因还有每周工作四天可鼓励喜欢各种兼职或想赚更多钱的人从事副业，或兼职过程将劳动力从衰退的企业或产业转移到发展中产业。
除了工作四天，松下将鼓励更多员工远程工作，松下总裁表示还将让员工选择是否接受到不同城市工作的安排。即使日本政府带头鼓励，但据《日经》报道，2020年一项调查显示只有8%的日本公司提供每周2天以上保证休假，例如雅虎日本和一家保险公司，从2017年开始只为照顾儿童或年迈亲属的人提供第三天假期。
但疫情之后越来越多公司接受弹性制度，去年4月系统开发商Encourage Technologies为了吸引年轻人才，提供周休三天制度。正在研究口服COVID-19药物的Shionogi也将从今年4月开始提供每周休息第三天的选项，为的是让员工有更多时间学习新技能。
一周工作四天这个想法不是企业被迫向员工低头的选项，事实上对企业有益，如微软日本2019年测试工作四天之后，九成员工反应正面，公司还省下电费。爱沙尼亚提供提供车辆出租、微型移动、汽车共享和送餐服务等的网络公司Bolt也大声疾呼工作四天制度，首席执行官Ryan Breslow对CNN表示这不是对员工慷慨，而是出于自私的想法。
因制度上路后，他看到的是更敬业、更健康、工作效率更高的员工。他说“如果我们过去两年学到什么，那就是坐在办公室办公桌前并不会让你更有效率。事实上情况刚好相反，让员工更灵活设计适合自己生活的工作环境或日程安排，生产力也会提升。”
(首图来源：Unsplash)