微软旗下的专业人才社交网站LinkedIn在2017年向hiQ发出停终（Cease and Desist）信件，要求提供人力资源数据科学服务的hiQ Labs不得再抓取公开的LinkedIn会员个人文件资料，使得hiQ一状告上法院，但美国联邦第九巡回上诉法院在本周一（4/18）裁决，hiQ抓取网站的公开资料是合法的，让不管是文件保管人员、研究人员或学者都松了一口气。
hiQ的主要业务为协助企业管理人员，借由抓取诸如LinkedIn会员文件等公开资料，打造了Keeper与Skill Mapper两项工具，前者是以公开资料来分析员工对企业的向心力，以保留人才，后者则是用来分析求职人员的背景与强项，协助企业招募人才。
由于LinkedIn是hiQ抓取资料的重要来源，使得LinkedIn在2017年同时以技术及停终信件来扼止hiQ继续搜括该站资料，LinkedIn于停终信件中警告，hiQ的行为违反了美国的《计算机欺诈及滥用法令》（Computer Fraud and Abuse Act，CFAA），根据该法令，但凡在未经授权的状态下访问计算机，或是超越访问授权范围，都属犯罪，而hiQ并不认为自己的行为侵犯CFAA，因而告上了法院，希望由法官裁决。
当时地方法院的法官颁布了初步禁令，要求LinkedIn不得限制hiQ的资料抓取行动，并认为hiQ的行为并未触犯CFAA，接着LinkedIn即提出上诉，第九巡回上诉法院在2019年赞成地方法院的判决，使得LinkedIn于2020年再上诉到最高法院，最高法院则要求上诉法院重新审理，解决CFAA的责任问题。
而本周第九巡回上诉法院再度作出了裁决，重申在网络上抓取可公开访问的资料，并未违反CFAA。
其实不仅是hiQ的商业行为，记者、学者或研究人员都利用各种工具来抓取及搜集网络上的公开资料以进行研究，倘若hiQ的行为违反了CFAA，那么其它的相关活动也都将被视为违法行为，而让这次的判决留下重要的意义。