近期屡传先进制程发展不顺遭客户抽单转单、系统遭黑客入侵客户资料失窃，加上芯片代工制程数据员工可能造假，使大笔资本投资不符效益等韩国三星，近期又有员工爆料，都是三星员工斗争与高层面子文化弊病。若企业无法大幅改革，可能遭竞争对手全面超越。
财经媒体《财讯》报道，近期状况不断，三星有员工给高层的公开信表示，三星企业内斗严重，研发资源短缺，面对越来越高技术门槛，常常只能应对了事，加上高层面子文化作祟，对外造假摆烂，导致半导体设计与代工业务发展严重迟滞，甚至连领先市场的内存可能也步上芯片代工后尘，遭竞争者反超。
三星文化崇尚阶级与尊卑概念，对员工绩效要求无上限，同时不能有意见，高压下离职率近几年达25%，已是科技企业偏高者。即便员工留任，高层压力下也几乎没有休息时间。三星甚至要求韩国政府应松绑劳动法，提高加班时长，到现在仍是韩国数一数二的血汗企业。员工无法达到预定目标，高层带头做假成绩，最后冲击三星营收与形象。
除了企业文化拖累，三星高层爱面子心态作祟，不仅让芯片代工与IC设计等业务与竞争对手拉大差距，还可能将领先内存部门一起赔上。有媒体报道，三星要在6月前完成第六代10纳米级1c制程DRAM研发，直接跨过第五代产品，以拉大与对手的差距，主因就是三星第五代产品研发不顺。
相较对手美商美光，美光以DUV就能打造第四代10纳米级1a制程DRAM，三星强调用技术更先进的EUV打造更尖端产品，是营销部门认为对企业及产品形象有加分效果。就像当年台积电7纳米制程坚持不采用EUV，三星却率先采用EUV，结果是台积电良率远胜三星。业界对三星6月前研发完成1c制程DRAM的信心不高，若到时无法完成目标，再如芯片代工谎报技术与产能，三星的内存帝国可能一夜崩塌。
除内存、芯片代工部门外，智能手机部门也同样出状况。三星新手机散热设计大小眼，仅高端机型有，其他机型没有，让韩国消费者极为不满，性能也不如同样处理器的中国对手产品，被质疑手机调校技术远逊对手，不但造成产品竞争力下滑，还让手机、芯片设计LSI部门、芯片代工部门互踢皮球，更拖累运营效益。
报引导用爆料者说法，指三星决策者根本不知道下面发生什么事，代表三星经营步入极危险阶段。三星有庞大半导体员工已出走，如DRAM技术人员纷纷跳槽至SK海力士与其他企业，对三星是个大警讯。三星虽都有缓慢改革，但没有彻底执行，导致现在的困境。若三星这次又没有改革成功，市场领导地位恐不保。
(首图来源：Flickr/Jamie McCallCC BY 2.0)