就在台湾面对半导体人才短缺，企业纷纷祭出福利、加薪的方式以吸引人才，留住人才的同时，邻近的韩国也面临同样的情况。根据《韩国时报》的报道，韩国市场人士表示，当前韩国主要的半导体企业正在以提高员工工资，以解决高科技企业资深专业人员短缺的问题。而这一努力也得到了政府培养年轻员工的政策支持，以增强国家的增长动力。
报道指出，在多数产业都采取这一举动的同时，韩国主要半导体企业正在修改人力资源政策，以促进对年轻、优秀的相关科系学生有早期教育和培训，以降低培训芯片制造和相关知识员工所需的成本与时间。其中，三星电子虽然还没有确定2022年的工资上调幅度，但预计将维持2021年7.5%的水准。而三星主要竞争对手的SK海力士，2021年的薪资涨幅为8%，基本工资提高到5,040万韩元，这比三星电子和韩国芯片代工公司DB HiTek提出的4,800万韩元要高。
另外，为了让优秀的大学生签约进入三星和SK的子公司，一些地方大学正在设立学习课程，这与加大奖励的做法相互配合。因此，三星电子与韩国延世大学、成均馆大学、韩国科学技术院(KAIST)、浦项理工大学(POSTECH) 等共同开设了课程。SK海力士在高丽大学开设了课程，2022年西江大学、汉阳大学也将开设课程。这就类似台湾的相关半导体学程开发，以及大学成立半导体学院的情况相类似。
报道指出，就在这7所韩国大学所开设的课程中，希望培养出韩国逻辑芯片产业的专家。此外，为了使韩国在内存领域保持全球的领先地位，也还将开展培养学生的相关计划。
(首图来源：samsung)