半导体薪水有多高？104人力银行连续第三年出版《半导体人才白皮书》， 其中“薪资篇”谈到半导体业2022年的平均月薪为54,729元，位居全产业第二名，而南台湾平均月薪5万更是首度站上5万元大关，自2015年后再度超越中部平均月薪4.9万元。
104人力银行分析最近7年半，超过1,700家半导体上中下游厂商，共计85.5万笔职缺，以及最近13年，25.5万笔半导体职人薪资，并首度添加职人及半导体人资招募主管访谈。
全台63个产业中，半导体业2022年的平均月薪为54,729元，仅次于计算机及消费性电子制造业的56,531元；三到五名的是投资理财业51,218元、鞋类/纺织制造业50,987元、软件及网络相关业50,895元，平均月薪前五高的产业，也是63产业中薪资高于5万的唯五个产业。
半导体2022年平均月薪54,729元，年增4.7%高居电子资讯相关产业之冠，迅速化解2021年薪资下滑0.4%，减少195元的情形。
104猎才招聘资深副总经理晋丽明分析，亚马逊、高通、英特尔等29家外商企业在台湾成立研发中心，所有厂商争抢的都是同一批人，尤其外商挟着银弹优势，中小企业无力抗衡国际外商抢才的银弹攻势凌厉，疫情WFH改变人才竞争样态，关键人才加薪10~20%已是必然。
晋丽明表示，科技大厂抢才攻势凶猛，联发科、台积电、联电、日月光的人才招募需求都是千人，甚至万人起，委由猎才公司延揽即战力中高端管理及技术人才的案件，更是屡创新高，其中国立大学理工研究所毕业生年薪已达200万元。
晋丽明指出，三年以上资历工程师年薪超过300万元，而中高端主管更是500万元起，人才市场竞争剧烈，本土厂商除了人才增补的压力，还要积极回防固桩留才，昔日低固定薪加上奖金的制度，已被外商高薪挖角打破。
细看半导体各地区的薪资，北台湾平均月薪5.7万居冠，南台湾平均月薪5万元，首度站上5万元大关，自2015年后再度超越中部平均月薪4.9万，而薪资增幅方面，南部年增7.1%，超越北部5%、中部3.6%，居各地区之冠。
晋丽明分享，随着大厂陆续进驻南部，许多南部大厂薪水比照北部，为推升南部半导体薪资的主因，长期来看，南北薪资逐渐缩小，从2016年的1.32倍，降到2022年的1.14倍，综合地区物价指数，南部物价偏低，薪资持续追近北部，对人才磁吸到南部很有吸引力。
半导体高薪令人称羡，但产线制程通常需要轮班，2022年《半导体人才白皮书》访谈一位美商半导体制造商的Facility Engineer厂务工程师Alex，为享有较高的收入，虽然工作辛苦，但选择留在半导体。“No pain, no gain”正是他的工作写照。
谈到目前工作最辛苦的地方，Alex分享，厂务工程师主要负责生产机具正常运行，自己负责更换气体原料，监控不同房间各机台的气体存量，快用完时再用推车载着气体钢瓶，到机台处更换，看起来好像不难，但并不轻松，还充满危险。
Alex指出，钢瓶就像桶装瓦斯，一桶至少50到100公斤，每天约要更换10到20桶，因为不同房间、机台使用的化学物质不同，得配合环境不断穿脱防护衣，如果走到燃烧性物质较强的房间，又得再换上全套的专用防护具；如果是腐蚀性较强，就得穿上全套防腐蚀的面罩、手套等，曾经有同事因为防护衣没有穿好而被硫酸喷溅。
至于半导体业的轮班模式，Alex分享，为制造业最常见的四班二轮，主要通过双周弹性工时，把双周内某几天的正常工时8小时，移到其他日子上班，挪移后等同每天工时12小时，一个月轮班一次，如果这个月是日班、下个月就是夜班。
如何面对轮班高工时？ASML台湾艾司摩尔台湾暨东南亚区人资总监刘伯玲建议，长工时、轮班是半导体工作的本质，因为机台必须24小时运行，涉及10万个零部件，工作复杂到人不在现场是无法解决问题的，本质上没办法改变，对年轻时代确实是一种压力。
刘伯玲表示，必须换个角度想，善用弹性的休假和工时，例如每个月有一半的工作日、一半的休假日，员工可以自由调配，去旅游、去三铁、或去进修。
负责半导体领域招募的104猎才顾问陈裕胜分享，一对曾是半导体业逃兵夫妻档，40岁重回半导体的领域，轮班工作让他们能妥善安排休假，避开六、日尖峰期，吃饭、出游更有品质；即使有小孩，也因能明确掌握彼此休假时间成为彼此的神队友，兼顾工作与家庭，强调轮班其实并不可怕，而是看心态如何做调整。
（首图来源：shutterstock）