半导体产业景气趋缓，供应链面临库存调整压力，不过，半导体厂持续延揽人才。为吸引及留任人才，厂商不仅纷纷加薪，也祭出限制员工权利新股及补贴员工买股等措施。
半导体产业步入库存调整阶段，业界普遍预期，今年下半年因供应链库存调整影响，景气恐将旺季不旺。部分厂商甚至预期，库存调整可能延续到明年上半年。
随着产业景气反转，部分半导体厂开始冻结人事，不过，多数厂商还是持续延揽人才，强调只要是好的人才都会需要。
为吸引及留任关键人才，半导体厂采取多样薪酬策略，不仅持续加薪，还发行限制员工权利新股，或补贴员工买股，强化竞争力。
芯片代工厂联电今年预计发行5万张限制员工权利新股，发布的员工范围将扩大至一般员工。芯片代工龙头台积电则将高端主管部分的变动薪酬转为以股票形式发布的长期奖酬，以强化经营绩效与股东利益和环境、社会及公司治理成果有更好的连接。
此外，台积电还决定实施全球员工购股计划，台湾员工及100%持股子公司员工每月可拨备计提月薪的20%及15%，员工自提金占买股票总额85%，其余15%由公司补助，通过提供购股补助，与员工共享公司长期增长的美好成果，10月开始按月替参加的员工购买公司股票。
内存模块厂威刚不仅成立21年来年年加薪，并不断改善工作环境及员工福利。今年9月起启动员工持股信托计划。
威刚依照不同职级拟定每月相对应的提存金额，约占个人薪资的3%至7%，符合参与资格的员工每月除了约定自薪资拨备计提固定金额提存金，也享有公司拨备计提同额奖励金至个人信托账户供员工每月定期投资威刚股票。
为了争抢人才，半导体厂不断提升整体薪酬竞争力，相关成本压力随着升高，企业表示，为激励表现佳的员工，将扩大调薪幅度差距。
（作者张建中；首图来源：台积电）