即使经济学家对升息与通货膨胀带来的影响程度还没有共识，但全世界多个产业都正在为经济衰退做准备。除了科技业，投资银行高盛也开始樽节成本，上周高盛才针对技术、媒体和电信部门解雇十几人，称裁员还会遍及消费零售、医疗保健和工业部门，全球多个城市都传出裁员。据外电报道，这次高盛裁员目标是淘汰中层投资银行家。
后疫情经济，几乎所有行业都判断错误，市场火爆让企业砸钱抢才扩大员工规模，准备迎接经济盛世，如高盛第二季员工有4.7万人，比去年同期多15%，但现在市况急剧反转。原本高盛就有一个传统，为了保持员工竞争力，高盛每年会在年底前解雇表现最差的员工，然后再发布奖金。疫情之前每年会裁掉1~5%的员工，但疫情期间因为市场大好，高盛也因看好经济前景而暂停解雇员工。
今年恢复裁员，除了美国，高盛伦敦办事处的十几名银行家被解雇，中国也有二十几名银行家被解雇。外媒报道指出，高盛今年裁员人数虽然不算多，但与一年前加薪大手笔发奖金的繁荣，是一个明显对比。此外高盛也担忧快速升息导致经济衰退，如并购和首次公开募股投资等银行活动相关收入已经大幅下降，也是裁员主因。
投资银行业务下滑，今年第二季高盛收入为29.3亿美元，比去年同期54.9亿美元大减41%。但交易收入为64.7亿美元，年增32%稍微弥补投银业务的大洞。
高盛今年开始就实施樽节成本计划，取消免费早餐和午餐，还将晚餐餐费从30美元降到25美元，高盛员工对媒体抱怨连连，媒体还大篇幅比较各银行的晚餐餐费福利，高盛是最小气的投银之一。而原本疫情期间高盛在纽约办公室门口提供免费咖啡，鼓励员工进办公室工作，现在高层已经确定不需要这种福利让人们回到办公室。据外媒称，现在“管理层认为被解雇的威胁应该足够激励大家回到办公室。”
投银的冬天不只影响高盛，摩根大通和摩根士丹利都报告利润急剧下降。摩根大通第二季消费银行利润下降45%，投资银行利润下降26%。摩根士丹利表示股票承销费下降86%，收益年减29%。
但其他银行没有准备裁员，摩根大通首席执行官表示，遇到一些低迷时需要非常小心，到处裁员可能会影响未来增长的可能性。然而高盛首席执行官David Solomon采激进策略，他坚信为了控制通胀，经济状况正在收紧，将对企业信心以及经济中的消费者活动产生更大影响，他承认很难准确判断未来如何发展，但相信谨慎行事是明智做法。
(首图来源：Flickr/Henrik JagelsCC By2.0)