年龄歧视仍普遍存在于职场中，根据一份调查，IBM在过去五年内有系统地迫使40岁以上的员工离职或强迫退休，目的是为了在发展大数据、云计算服务的道路上，雇用更多年轻新血，此举显然违反了《就业年龄歧视法》，但IBM则进行否认。
转型必要手段？五年内逼退2万名员工
根据非营利组织Mother Jones与媒体Pro Publica，对超过1,100名IBM 前员工做了一份问券调查，发现许多在IBM工作了十多年的员工，被薪资较低或比较没有经验的年轻员工取代。
根据调查发现，IBM在过去五年系统性地开除2万名年纪超过40岁的员工，更惊人的是，这段期间内被辞退的员工比例高达总数60%。而大规模员工异动的时机点也格外敏感，2014年IBM将业务重心逐步转移到云计算服务、大数据分析上，IBM就认为这些领域比较适合年轻的专业人才胜任。
更直接的说，IBM目的就是要员工大换血、加入更多年轻员工，许多前任员工都表示，整个科技行业普遍存在“年龄歧视”的问题。事实上美国在1967年，为保护40岁以上的劳工权益就颁布《就业年龄歧视法》，保障员工在雇用、升迁、福利上不受差别待遇。
但这并没有让企业停止年龄歧视，尤其过去20年来，面对全球竞争、投资者的贪婪，许多法院甚至妥协于这些大企业，削弱法律的影响力， 让年龄歧视成为行业间常见、普遍的秘密。
以能力不足为由，要求提早退休
被辞退的员工表示，近期在接受绩效考核时遭到刁难，被公司以“能力不足”为由，要求提早退休或被辞退。
IBM的作法是鼓励这些受影响的员工，申请公司内部的其他工作，不过根据流出的IBM内部文件，公司并不鼓励管理阶层重新雇用这些员工，“ 我们对公司和员工，在时代更替之际的自我重塑能力感到骄傲，同时也一直都遵守法律规定，正因如此，才能让我们成为一家生存100多年，且持续繁荣发展的科技公司。 ”IBM发言人回应。
不过员工透露，就算辞退后被重新雇用，也都是以外部承包商的形式，做着跟之前同样的工作，而且福利与薪资都被删减，也因被IBM辞退的缘故，在重新找工作时，也面临更多困难。