全球经济放缓，企业裁员暂停招聘应对不确定的未来，原本疫情后随着大企业抢人大幅上调起薪的年轻人，现在在就业市场瞬间跌入谷底。以往韩国三星、现代、SK等大企业都会根据春夏毕业时间公布招聘计划，但现在大型企业改变招聘方式，取消统一招聘，且以有经验者优先，导致年轻人求职困难，调查指高达七成的毕业生已经放弃找工作。
去年，韩国大学毕业生最想进入的工作是国企。今年仍然以三星这样的大公司为首选，20.4%的受访者表示希望在三星找到工作，其次是规模略大于中小企业的小公司，占19%，国有企业占第三位，占17.8%，政府雇员占16.2%；只有11.9%的首选中小企业和7%的初创企业。
社会新人在就业市场止步
但是今年大企业改变招聘政策首先冲击社会新人。当地媒体报道指出，今年韩国排名前五的企业集团中，唯一仍使用统一招聘系统的公司是三星，其他企业改为部门或子公司自行招聘，加上任用有经验者，使得刚从大学毕业的人工作机会变得越来越少。韩国工业联合会(FKI)调查发现，3月毕业的大学毕业生中有近70%放弃找工作，还在积极找工作的人只有16%。
近一半的人表示他们没有积极求职，主要原因是缺乏技能、能力和知识，而38.8%表示缺乏工作机会。另一项调查发现，找工作的时间也越来越长，66%受访者预计至少要六个月才能找到工作，36.4%受访者预计至少需要一年。
韩国16~29岁年轻人平均需要10.8个月才能找到第一份工作，仍有近36万年轻人花三年多才找到第一份工作。三年以上还没找到工作留在家中的年轻人达8.4万人，如果加入30~34岁，数字会上升到12.6万人。
尼特族与当网红、送货兼职者大增
因工作岗位稀缺，工资无法跟上通货膨胀速度，越来越多年轻韩国人选择闲置在家，或找兼职与副业求生存。韩国统计局8月就业数据显示，多达36万名20多岁属于经济不活跃、不从事与工作相关的培训或求职活动，自愿闲置人数比六年前激增54%。六年来所谓尼特族人数飙升12万人。疫情时尼特族人数达高峰，现在商业活动正常化也没有下降趋势。
除了尼特族人口大增，越来越多人年轻人通过兼职工作面对通货膨胀替自己加薪。截至今年5月，有63万名15~29岁年轻人从事副业，与2016年比增长41.5%。调查发现，85%千禧一代和Z时代员工有兴趣找兼职工作，23%已兼顾一份以上工作，最多兼职工作是YouTube、Instagram和博客内容创建者，大约17%当外送员。
韩国专家直言，要缓解尼特族人数继续增加，需要降低获得优质工作的障碍。当地媒体报道访问现年27岁上班族表示，主要工作薪资无法支撑通货膨胀生活开销，不得不利用空闲时间骑自行车送货2~3个小时。
(首图来源：Pixabay)