微软周二（11/15）公布了该公司史上首份性骚扰与性别歧视调查报告，指出自2019年至2021年间，该公司总计收到了721起的相关投诉，其中有19.42%被判定违反内部政策，但有超过61%缺乏证据。这是微软创立47年以来，第一个与歧视及性骚扰有关的公开调查报告，并承诺未来每年都会定期披露。
这类的调查通常只在组织或企业内部展开，显少公开披露，但在微软创办人比尔.盖茨（Bill Gates）据传因遭到内部性骚扰调查，才于2020年辞去微软董事长一职被媒体披露之后，微软股东Arjuna Capital即在2021年的股东大会上，要求微软发布相关的透明度报告，并罕见地获得高达78%的股东同意，才使得微软正式聘请第三方的法律顾问公司ArentFox Schiff LLP展开调查。
调查中也提及了该名女员工与盖茨之间的事件，起因为女员工指控盖茨涉及性骚扰，且双方在1999年于微软认识后，曾经维持短暂的关系。微软总裁Brad Smith曾经就此事询问过盖茨，盖茨承认了此事，但说双方是你情我愿（Consensual）的。为了保护当事人的隐私，报告并未披露更多的细节。
整体而言，在这3年间微软总计收到了721起投诉，其中的453起与歧视有关，268起与骚扰有关，但真正被判定为违反内部政策的则只有140起，占总投诉案件的19.42%。
这不仅是科技产业的创举，微软首席执行官Satya Nadella认为，培养一个让每个人都能从事有意义的工作且可增长的文化，是微软的最大责任，微软董事会认真看待该调查，也将根据调查所提出的建议作出改善。
现阶段微软已列出的改善计划包括将会重新审视内部政策并改善员工教育，由人资及法务部在明年6月底以前完成；预计在今年底以前就会修改反骚扰／反歧意政策，使用更明确的文本说明；在年底前让员工充分明了可访问外部法律支持的权利；将在明年3月前强化对高端主管的培训；更透明且公开的复议程序；改善调查程序并顾虑员工体验；也将要求高端主管对违规行为负责；以及承诺未来每年都会发布相关的透明度报告。