还记得先前外媒报道，处理器龙头英特尔 (Intel) 首席执行官Pat Gelsinger在2021年2月加入公司后，薪资高达1.786亿美元 ，较前首席执行官Bob Swan薪资高698%，也是英特尔一般员工薪资1,711倍的消息吗？但如今随着英特尔修改员工绩效股权奖励支付方式和时间规定，将使得首席执行官Pat Gelsinger在当前股价持续积弱不振的情况下，更难从英特尔绩效股权奖励其中赚到大钱。
根据外媒The Register的报道，英特尔在当地时间23日宣布，修改了Pat Gelsinger在2021年2月加入英特尔，进而成为首席执行官之际所制定的员工绩效股权奖励支付方式和时间规定。而这样规定修正已在向美国证券交易委员会（US Securities and Exchange Commission）所提交的一份文件中列出。
英特尔之所以会修改这些规定，以及变动对公司高层的其他薪酬，主因在于针对2022年之前有股东们对英特尔高层薪酬规定的严厉指责应对做法，当时股东们以接近二比一的决议比例反对英特尔高高层的薪酬内容。虽然，这项决议虽然它没有约束力，但英特尔当时表示，公司将认真对待这项决议结果。
报道指出，根据英特尔提交给美国证券交易委员会（SEC）的文件，总体而言，Pat Gelsinger的员工绩效股权奖励变更内容是添加了“某些奖励的股价表现门槛”，同时“延长了必须保持股价表现门槛的期限”。也就是Pat Gelsinger要行使基于业绩的奖励期权条件，将从目前必须在收到奖励期权后的五年内，将英特尔的股价提高30%的门槛，增加到提高50%。
另外，还必须是英特尔的股价必须在90天内平均高出50%，而不是最初约定的30天。甚至，对于其战略和表现优异的期权奖励部分，英特尔也取消了Pat Gelsinger在股票授给日三周年后才能行使部分奖励的情况，将时间延长到五年，这代表着Pat Gelsinger现在必须等待整整五年的时间，才能获得这项奖励。
报道分析了当前Pat Gelsinger更难从股群奖励赚到大钱的情况，那就是以英特尔当前的股价每股29.67美元来计算，这还不到2021年2月Pat Gelsinger当时成为首席执行官时股价每股61.81美元的一半。这代表着Pat Gelsinger必须发挥一些真正的能力让公司股价上涨，这样才能让他在有机会在行使基于业绩奖励所获得的期权时能转取大钱。也就是英特尔的股价至少在几年内要达到74.47美元。而且当Pat Gelsinger要将其行使期权之际，英特尔的股价必须达到148.95美元，甚至更高价位。而且股价必须保持在这一水准，或更高价格较现在长的三倍时间。
报道最后指出，当前英特尔股东并不满意Pat Gelsinger对公司提出的昂贵重振计划，也不满意Pat Gelsinger来的昂贵新工厂和制造业投资。尤其，Pat Gelsinger曾经承诺，到2025年之际，英特将在先进芯片制造能力方面超过亚洲竞争对手，这代表着在这段期间内，英特尔几乎没有机会让股东满意来进一步推高股价，也代表着Pat Gelsinger短期间难以有巨大的奖励收入。
(首图来源：Flickr/Web SummitCC BY 2.0)