美国科技业大规模裁员，11月超过50,000名科技业员工失业，高于10月的12,600人，但美国人力资源专家一点都不担心，认为目前裁员只限于科技业，整体来看2022年全年每月裁员率徘徊在劳动力的1%左右，还低于疫情前。专家分析，科技业裁员仍然足够引起寒蝉效应，现在美国劳工只想赶快找到工作。
专家指出，科技业大裁员的新时代，让人们对工作的看法产生巨大影响。原因是虽然只有4%的求职者在科技行业工作，但整体有20%的求职者表示他们想在科技行业工作。即使不是专业背景的人，也希望进入科技业，例如老师可能换想换到薪水与福利更好的教育科技公司工作。但科技业裁员，这批人已经发现机会减少。
这就是为什么科技业裁员规模不算大，但对每个人都有寒蝉效应的原因。也有专家认为，科技业与美国经济抱负息息相关，是指标性产业，所以当科技业经济放缓，求职者自然会担心工作机会越来越少。美国调查发现，自9月以来，企业招聘和希望换工作的求职者都在减少，求职者现在也缩减谈判空间，只想赶快找到工作。
Garnter认为，这波科技业裁员只是涟漪，现在多数企业选择自然减员，如让人们辞职或退休，然后不再填补该职位，而不是裁员。他们认为，企业撤回招聘并减少职位空缺，而求职者也不那么挑剔，反而是就业市场和更广泛经济的大稳定，HR不必为争抢人才付出天价薪水或签约奖金，现在雇主和雇员之间有更好的平衡。
现在科技行业以及其他领域，对具有技术技能的人需求仍然很高。截至10月，美国有317,000个技术职位空缺，高于疫情前每月发布的大约20~25万个科技职位空缺。而且数据科学、网络安全或云工程领域的职业还是很难找到人，因此许多企业的招聘人员正在锁定这波受裁员影响的员工。
根据美国高端职位招聘公司Challenger, Gray & Christmas记录，从政府到金融业，再到汽车制造商的雇主，都非常愿意接纳今年被解雇的大约6万名科技业的一部分劳工。
过去薪资竞争力不如私人企业的美国政府机构也参与这场竞争。《彭博》报道美国退伍军人事务部为了实施现代化计划，正在积极锁定这些人才，包括提高薪酬、简化招聘流程，加快录用的等待时间，也接受远程工作，不再需要说服新员工搬到华盛顿。
该机构也在改变一般人对在政府部门工作的偏见。过去在微软工作30年的新任首席信息官表示，在私人科技业工作多半只专注在解决不那么重要的问题上，譬如帮人在所在城市找到音乐会的应用程序，或是最大限度增加用户在应用程序中花费的时间，而在政府工作做的是公共服务，挑战绝对胜过“帮一个富人渡过一个凉爽的周末。”
(首图来源：Unsplash)