疫情时代打开的“大离职潮”（The Great Resignation）现象，今年第三季以来似乎正逐渐改变。
LinkedIn首席执行官莱恩‧罗斯兰斯基（Ryan Roslansky）表示，LinkedIn会员更换工作的比率已从去年9月的44%降低到今年同期的 -2%。而在亚太地区，工作转岗比率也从最高峰的83%降到4%。
今年11月以来，包括亚马逊、Twitter，Facebook母公司Meta以及Salesforce等大企业相继宣布缩减员额，已有超过2万名科技业员工丢了工作。罗斯兰斯基认为，就业市场目前已进入“高度的不确定性”。LinkedIn首席经济学家盖伊‧贝格（Guy Berger）也表示，在经历因为疫情、供应链断链以及节节升高的通胀，导致景气降温所造成的不确定性，让许多劳工都已经感受到衰退即将到来。
两种截然不同的劳动力市场观察
其中一个现象是，虽然求职者对于远程工作的需求仍然强劲，但企业已逐渐降低远程工作的职缺，改要求员工回到办公室或现场。
根据美国劳工部公布的美国9月劳工调查，工作开缺仍达1,007万个，相较之下裁员人数只有130万左右，仍为历史低点，但某些产业已经开始感受到经济的影响。
ZipRecruiter首席经济学家茱莉亚‧波拉克（Julia Pollak）表示，就劳动力市场而言，不同产业可能呈现的是2个极端对比的劳动力市场图像。例如医疗产业极端人力吃紧，至少有200万个工作缺口，而超过5,000人的大型企业也多需才告急，这也让中小企业招聘相对吃亏。
然而在金融保险产业却是截然相反，随着通胀高涨，美国美联储不断强势升息，让过去几年依赖低利环境做生意的金融以及房贷产业叫苦连天，过去两个月金融保险产业职缺骤降40%，形同进入经济衰退期，影响所及，华尔街金融产业以及硅谷科技业冲击最大。
衰退可能还没到来，也可能永远不会到来
为了避免受到经济衰退波及，许多企业首席执行官决定提前缩减企业员额应对，特别是营销与广告团队。波拉克指出，首席执行官的这些措施是在为尚未到来的衰退做准备，但再看观光旅游产业，如航空或旅馆业，订票与订房目前看来一片大好，这些衰退也许可能不会如预期出现。
面对经济前景的变量，前一段时间勇于换工作的求职者也转趋保守，劳工更倾向于留在现有工作岗位，包括建筑、运输、仓储、以及公共业务等员工的离职率都已明显下降，显示劳工对于潜在经济衰退的忧心。
（首图来源：pixabay）