去美国工作似乎是许多人的梦想，过去几年美国科技业迅速扩张，也为许多亚洲人打开美国梦的大门。尤其过去一年，科技业扩大招聘与慷慨的员工福利，允许更多科技工作者携家带眷前往美国，但现在情况急转直下，美国科技业裁员未完，来自亚洲的外国员工在这波裁员浪潮受到的打击最严重。
自2019年以来，美国主要科技公司亚马逊、Meta、Lyft、Salesforce、Stripe和Twitter共为45,000名外国公民提交签证申请。2022年亚马逊就提交18,000多份申请书，2021财年技术工作就占获批H-1B接受者70%。
大量招聘后紧接着大量裁员。除了亚马逊，Facebook裁员超过1.1万人、Twitter裁员3,700人，更多企业冻结招聘，虽然不知道影响多少持有临时工作签证的员工，但美国移民律师已看到更多被解雇的客户，正在询问留在美国的其他选择。
《卫报》访问一名在亚马逊美国团队工作的亚洲员工，原本亚洲亚马逊有份稳定工作，因政府劳动法保护工人免于裁员和突然解雇。七个月前亚马逊提供美国职位，并表示会给他L-1临时工作签证 ，这种签证只适用跨国企业内转员工。
眼见大好机会，毅然决定带太太与不会说英语的孩子一起去美国，他相信他所属的亚马逊设备部门不会裁员。但七个月后亚马逊解雇1万名员工，他成为其一。
（Source：维基百科，科技新报整理）
与在美国持有H-1B签证的人不同，持有L-1签证的人被解雇后只能在原本公司找到另一个职位，虽然亚马逊给被解雇外国人60天申请内部转岗，但亚马逊现在冻结人事，内转都很难。
基本上与绿卡持有者或公民相比，持临时签证的移民科技工作者选择很少，签证及在美国生活的能力都与雇主挂钩。即使持H-1B签证的人也处处受限，虽然可以换公司，但只有60天的时间，需要在此期限找到愿意申请和赞助新H-1B签证的雇主。
要申请到H-1B也不容易，需要雇主提出申请之外，并经过抽签及评估，因此通常这些人不愿意冒着失去身份的风险而换工作。有H-1B员工的雇主可代表他们申请绿卡，包括证明找不到美国劳工填补职位，但绿卡和H-1B流程一样，也要抽签，且需符合配额，由于许多科技业员工来自印度和中国，这些国家的劳工申请绿卡需要等很多年。
而L-1签证只适用从雇主海外分公司调到美国公司的人，不能去另一家公司工作，要变更签证身份的话，只能找可帮忙申请与赞助H-1B签证的公司，但必须先有民乐透的运气。
这名被亚马逊裁员的亚洲员工表示，刚来美国时一点也不担心，但现在开始担心了，直言绝对不会建议人们搬到美国去科技业上班。他还说最好的选择是返回东亚，那里有更多机会，因法律规定公司真的很难裁员。
(首图来源：Unsplash)