市场传出，Google母公司Alphabet Inc. 明（2023）年起导入全新绩效考核系统，届时将有更多员工面临考核偏低的风险，绩效达到高标的员工人数也会减少。
CNBC 22日取得的一份内部沟通文件显示，Google高层在最近一次全员大会及上周的演示文稿会议中，为最新考核程序提供更多细节。
根据最新评量系统，Google估计6%的全职员工会落入后面、有更高风险须执行绩效改善计划，比例远多于之前的2%。与此同时，完成高标的难度也会增加，只有22%员工能进入前两大绩效表现类别，比率低于先前的27%。
举例来说，为了获得最高评级“变革性影响”（Transformative Impact），员工必须“完成几乎不可能的任务”（achieved the near-impossible），贡献度也须“超乎想象”（more than we thought possible）。
Google今年稍早曾引入名为“Google Reviews and Development （GRAD）”的全新考核程序。不过，员工抱怨，随着年底期限将届，GRAD出现许多程序及技术问题，让他们怀疑自己能否正确获得评价。Google至今仍未跟进其他科技巨头大幅裁员，但高层对于人力问题态度迂回，让不少员工深感焦虑。
截至2022年第三季底，Google聘用的全职员工人数来到186,779人、年增率多达24%，约聘员工的人数跟全职相仿。
（首图来源：shutterstock）