企业的征才资讯若能明确指出薪资范围，不仅让求职者有参考依据，也有助于缩小产业的薪资差距，美国各州借由立法支持这项做法。
加州和华盛顿州的法律规定，要求雇主在征才资讯揭示薪资范围，新制从今年1月1日生效。美国已有多个州采取相同做法，促进薪资资讯透明化，有助于缩小薪资差距。
其中加州有1,900万工作者，超过20%的财富前500大企业落脚加州，尤其是大型科技公司如苹果、Google、Meta等，同样必须依法公开职缺的薪资范围，格外引起求职市场瞩目。
对于硅谷职缺感兴趣的话，近期可在Comprehensive.io网站看到汇集整理各大公司和职缺的薪资范围。这是Layoffs.fyi创办人Roger Lee所架设的新网站，站上数据来源以700多家顶尖科技公司及其他创业公司发布的征才资讯为基础，不只加州，华盛顿州、纽约市等地以及一些远程工作的职缺也列入其中。
需要注意的是，Comprehensive.io某些薪资范围只有涵盖基本工资，一般常见的奖金或股票并未计算进去。所以某个职缺的年薪注明5位数，若加上奖金分红和公司股票，实际薪酬可能达到6位数。
Comprehensive.io除了依照公司薪资高低进行排行，也显示常见职缺的平均年薪，例如下图中软件工程师是13.2~20万美元，产品经理13~19.7万美元，数据科学家15.4~21.2万美元。
Comprehensive.io显示热门职缺薪资范围。（Source：Comprehensive.io）
通胀走势与劳动市场发展状况紧密相关，美国就业情势转为乐观。根据美国劳工部公布的最新数据显示，去年12月非农业就业人数增加22.3万人，虽比11月的25.6万人缩减，但高于市场预估的20.2万人，12月平均时薪比11月上升0.3%低于市场预期。投资咨询机构Verdence Capital Management解读这对通胀走势属于好消息，因为工资增长趋缓，劳动参与率提高，仍在创造就业机会，对目前经济和就业是双赢局面。
（首图来源：unsplash）