微软宣布将在1月16日实施新的休假政策，微软称这项政策为“自主性休假（Discretionary Time Off）”，意即员工拥有无限休假的待遇（包含新进员工），不过这项政策只适用于美国员工（不包含时薪人员和海外员工）。
根据美国科技媒体The Verge报道，微软首席人才官Kathleen Hogan在发给员工的电邮备忘录中宣布该政策，并表示公司考虑实施该休假制度已有数年的时间，目的是为了实现更弹性的工作时间。
Hogan指出，如今的工作方式、时间和地点已经发生巨大变化；随着工作模式逐渐转型，让休假规定成为更具弹性的形式是很自然的下一步。当然，公司也考虑到无上限休假制度的可能缺陷，但仍希望确保员工能得到充足的休假时间。
报道说明，在实施该制度后，微软将在4月向员工一次给付未休假的折算金额，未来将不再限制休假上限，同时也会提供10天公司假，包含事假、病假、丧假等。
不过，此项政策并不适用于时薪人员和其他海外员工。微软表示，因为联邦政府与各州制定的工资和时薪法令，让他们很难为时薪人员提供这项福利；而由于其他国家法规不同，也难以将这项政策拓及海外。
报道也说明，微软并非是唯一实施无上限休假政策的科技巨头，其余像是甲骨文（Oracle）、Netflix，以及微软旗下的职业社交网站领英（LinkedIn）等，都已实施类似的制度。
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