在热门的就业市场上，要找到完全符合你需求的人才，并且把他留在公司是相当困难的。那么，砸大钱培训员工学习其他和自家公司领域八竿子打不着的未来技能，这种摆明鼓励员工离职的行为，就常人眼里看来恐怕觉得不可思议吧？谁会这样做？全球电商龙头亚马逊（Amazon）还真做了！
亚马逊创办人杰夫·贝佐斯（Jeff Bezos）在年度致股东的信中，提出关于公司培训员工的策略，将其命名为“亚马逊职业选择计划”，不仅将为员工预付95％的学费与教科书（四年内最高可达12,000美元），习成还可获得相关证书和学士学位。
以下是亚马逊预计将资助培训的4个领域，也是他们评估可能主宰未来市场的高需求行业：
1. 卫生保健
受到人口老龄化的影响，美国劳工统计局（BLS）数据显示，从2016至2026年，医疗保健行业（如护士、牙科辅助人员）的就业人口将飙升18%，添加约240万个就业机会，均薪超过64,000美元。
2. IT和计算机科学
计算机和通信技术相关领域的就业人口，BLS预估从2016年至2026年将增加13%，换算下来有55.4万个就业机会，薪水超过84,000美元。
3. 交通运输
交通运输行业在2016年至2026年间，则预估将增加6%，多出63.4万个工作机会。
4. 机械和技术交易
包含仪器技术员、飞机机械师、和服务业的经理人，需求量相当大，而且薪水未来也很可观，一年约可赚进8～9万美元。
亚马逊这么做自有其道理，集团内因拥有大量低薪、仓储类型的工作，流动率不仅远高于坐在办公室里的科技贵族，就连平均薪资的中位数28,446美元，也比Facebook（240,000美元）、Google（200,000美元）等科技业巨头还来得低。
为此，亚马逊全球发展服务负责人胡安·加西亚（Juan Garcia）说道：“我们所提供的培训途径，很可能导致员工选择亚马逊以外的机会和职涯发展，但我们认为，如果此举能够帮助人们实现他们的梦想，我们很乐意助一臂之力。”
贝佐斯信中也提及，有超过16,000名亚马逊员工参与了10多个国家的职业选择计划，跟你打赌，当中肯定绝大多数都离开了亚马逊，但亚马逊也因此为员工创造无限潜能，缔造良好企业形象。也难怪LinkedIn日前公布2018年专业人士最想去上班的美国企业排行榜中，亚马逊硬是挤下了去年冠军Alphabet，成为求职人士心目中的首选。