美国大型科技公司裁员未完，反应企业对利润率下降与收入疲软的担忧，市场预期，由于需求疲软和负运营杠杆趋势，未来利润率压力只会更大，美国银行 (BoA) 策略师研究指出，即使大型科技公司已经进行大规模裁员，一些企业的规模仍然太大。
2023年1月裁员规模更甚去年，预计将持续到2023年第一季度。科技裁员定位器Trueup.io报告，2023年1月科技行业约有106,950名员工失业，比2023年11月和12月的失业人数合计还多。其中裁员人数80%在美国。
年资11.5年现职2年最容易被裁
哪些人沦为这波被裁员的对象，一项分析指出，最近被解雇的员工担任其职务的中位时间大约为两年，等于多数被裁员的人都是过去两年大蓬勃时期新上任的员工，但有趣的是，这些人并非菜鸟，被解雇的人的工作经验中位数为11.5年，企业锁定他们显然是为了节省薪水。
而受影响最大的角色和工作职能是在人力资源部门，占裁员总数的28%，报告解释，主要原因是招聘减少，因此对人力资源人员的需求减少。另外一个原因是自动化，人力资源的部分功能正在被自动化取代，是不争的事实。但是在Google和Twitter，裁员最多的是软件工程师。
Meta下波裁员锁定中端管理层
裁员还没结束，最近Meta首席执行官Mark Zuckerberg在最新财报中向员工传达一个不祥的消息，他说2023年的管理主题是效率年，2022年花费超过37亿美元用于重组工作，其中包括支付员工遣散费，以及提前终止部分办公室租约和整合办公室等，未来一年将继续提高效率，将会产生额外的重组费用。
他说去年的裁员是关注效率的开始，而不是结束。有外媒披露，这次Meta裁员将锁定更多中端管理人员，并为工程师配备更多类似于ChatGPT的AI工具，帮工程师进行基本编码工作。至于管理层，Mark Zuckerberg在1月下旬一次内部会议上提到不喜欢太多管理结构，称管理结构只是在管理经理、管理员工，外媒解读他将裁掉更多中端管理职位。
美国银行策略师Savita Subramanian表示，这波裁员浪潮之后美国一些最大的科技公司仍然太过臃肿。他们研究过去三年微软和亚马逊等公司员工人数与收入大增情况后得出结论指出，即使大裁员之后，一些公司的平均规模仍然比合理情况超出20%。随着需求放缓，大型企业如何压低成本挽救利润率，将成为今年的重头戏。
(首图来源：pixabay)