对于未来的职业生涯发展你是抱持着什么想法？
职业生涯平台《Alpha plus人才加速器》为关注分析新时代人才对职场的期待，与大数据股份有限公司合作，针对18～45岁进行“新时代人才白皮书”调查，数据显示年轻人对未来悲观，51.0%考虑半年内离职，觉得找工作变难的比例却高达51.8%，另外对薪资不满的有48.6%，认为薪资不会增长或减少的比例达42.0%。
Alpha plus人才加速器共同创办人石恬华指出，从“新时代人才白皮书”结果发现，30.1%受访者对整体工作不满意，且年纪愈大愈不满，36～45岁的X时代不满比例为36.1%，远高于18～35岁的Y、Z时代25.3%。
对未来薪资与求职的想法，同样年纪愈大愈悲观，X时代认为薪资不会增长的比例为48.8%，远高于Y、Z时代的36.5%；觉得换工作难度变高的X时代、YZ时代则分别为57.7%、47.0%，而表示未来半年不会离职的X时代达55.5%，也高于YZ时代的44.5%，由此可见X时代虽对工作不满，却又对未来感到悲观不敢轻举妄动，可说陷入了职场的“安静漩涡（quiet swirling）”。
从性别角度来看，女性普遍也比男性不满与悲观。石恬华表示，受访女性年薪50万以下占62.6%，高出男性的42.9%近两成；反之，女性年薪超过百万仅占3.6%，远低于男性的8.8%。
此外，女性认为薪资不会增长或减少的比例达45.8%，高于男性的38.3%；女性觉得换工作难度提高的比例达56.4%，同样高于男性的47.4%。至于换工作的考量，不分性别都重视福利制度、员工照顾与工作环境之外，但女性比男性更希望在职场得到尊重与作自己（47.6%）。
在员工福利与照顾的具体措施中，例如休假旅游、升迁转岗、弹性工作等，整体不满意度最高的是“升迁与绩效评估”达49.1%，其中女性不满意比例达54.1%，远高于男性的44.5%。整体不满程度居次的是“奖金与分红机制”达48.4%，其中女性不满意度为54.1%，更是比男性的42.9%高出11.2%，为男女差异最大的项目，而受访者不论性别都满意的是“特休假天数”达79.5%，其次是“弹性工作模式”的72.8%。
值得留意的是，高达38.4%的女性过去一年曾遭受职场歧视，其中以年龄歧视最多达17.2%，其次是性别歧视14.8%、外貌歧视13.7%。
分析其他群体，身障者在过去一年曾被歧视的比例高达63.3%，双性恋、同性恋者则分别为37.7%、34.3%。石恬华表示，身障者与LGBT+ 群体是社会中的相对少数，更需要企业关注并创造友善的环境，以让各群体都能发挥所长。
（首图来源：shutterstock）