知情人士透露，苹果延后发布部分部门奖金，扩大成本削减并精简业务。目前苹果主要减少部分员工奖金发布率，同时冻结更多人事招募，员工离职后并不补人。
苹果惯例是每年发一次或两次奖金和晋升通知，通常会在4月和10月，但根据苹果最新计划，4月可能不会有奖金和晋升，所有部门都转成年度计划，只在10月实行。
软件工程和服务部门等大部分已转成一年一次发布奖金和晋升，运营、企业零售和其他部门员工仍是一年两次。虽然员工仍会收到全部奖金，但此举可能对员工造成打击，特别苹果没提前通知这件事。
此计划适用工程师和其他非管理人员及中端管理人员，但不适用总监以上高级员工。苹果最高级员工通常每季都会发奖金。
除了延后发布部门奖金，苹果也控制旅行预算，更多预算项目需高级副总裁批准，全球都有解雇外包人员。
苹果人资部门还仔细检查员工进办公室的频率，部分员工担心，出勤率审查主要是要解雇没有达每周三天进公司上班要求的员工。苹果门店员工也表示，Apple Store对工作时间和出勤率要求越来越严格。
（首图来源：苹果）