本月初，Google全球遍布新加坡、美国、瑞士、日本超过2万名的员工走出办公室，对Google上层表达对现有性骚扰相关政策的不满，希望高层作出改善。约一周过后，Google高层立刻有了响应。
Google首席执行官皮猜（Sundar Pichai）前日对内部员工发出一封信，信中表示会对性骚扰相关政策作出调整，并说道：“我们承认，我们过去并不是什么都做对了。我们非常抱歉。”
这起事件的起源，来自《纽约时报》的一篇报导，指出Android创办人安迪·鲁宾（Andy Rubin）过去与好几位间接下属有过婚外性关系，在一名女员工对人事部门控诉鲁宾对她要求不当性行为后，Google不仅没对鲁宾做出处罚，反而是给了他9千万美元，要他安静离开。
Google对此事件，做出的内部政策调整如下：
- 将对个人性骚扰及性侵索赔案件提供仲裁。
- 性骚扰调查报告的内容，将会提供更多详细信息，如部门、地点等。
- 提供统一网站作为性骚扰汇报渠道，与人事部门会面时，还能要求第三人在场陪伴。
- 每位员工都得参加职场性骚扰相关课程教育。
- 企业多样性总监（Chief Diversity Officer）将直接对首席执行官报告，2019年会更致力在职场员工组成多样化上。
首席执行官皮猜表示，Google先前并不是一味地包容性骚扰事件，在过去2年，就已经开除48位对他人作出性骚扰相关事件的职员。
新政策的制定，并不会立刻改善Google内部职场性骚扰的问题与文化，但踏出了这个第一步，也反映高层愿意改善此问题，为Google塑造一个更好企业文化的心意。