每年 3 月 8 日临近， Google 都会对员工薪资进行分析，以确保公司中女性员工的薪资不存在不公平。今年的调查结果却得出了一个惊人的结论：在做同类工作时，男员工的薪资低于女员工。
这次的薪资调查覆盖了 91％ 的 Google 员工，并将他们的薪资、奖金和公司股票与工作内容、工作级别、绩效和工作地点等方面进行了比较。
Google 声明，该调查分析未涉及其他关于男女不平等的问题，只想解决同工同酬问题。
或许这项调查会使得成千上万名男性员工获得加薪，但是 Google 和硅谷其他公司所面临的是更多关于性别问题的压力，比如性骚扰和工资歧视的确是不可逃避的事实。
Google 的调查结果，人们买单吗？
劳动部门正在调查 Google 是否存在女员工工资普遍偏低的情况。 Google 也曾被前雇员起诉，原因是女员工的薪资低于具有相同资历的男员工。去年秋天，数千名 Google 员工抗议公司对高管性骚扰事件的处理方式。
有批评家表示，薪资调查结果可能会给人们一种假象。公司发言人也承认，这次的调查没有涉及女员工是否被降级雇用等问题。
在少数族裔员工的工资调整方面也无法获得公平的数据，因为只有在美国才会关注员工种族背景。
Paradigm（一家提供多样化战略建议的咨询公司）的首席执行官 Joelle Emerson 表示， Google 似乎正在提倡一种“不完全的平等意识”，只确保同类职责的男女员工给给同等的薪资。但这并没有真正解决“公平”问题，而真正的公平问题需考虑女工程师所面临的结构性歧视。
Google 否认支付给女性员工的工资偏低，但同意对同工不同酬进行补偿本身并不是衡量平等的绝对标准。
更深层次的问题是人力资源角度的平衡，员工是否根据他们的资历给给合适的薪资等级？这也是评论家经常诟病 Google 歧视女性的原因之一。
当然，Google 表示，公司正在努力解决这个问题。
Google 薪资公平与人力资源分析部门的首席分析师 Lauren Barbato 在周一于博客发布文章的中写道：“由于人力平衡、绩效评级和晋升都会影响薪资，因此我们今年将对这些流程进行全面审查，以确保对所有员工公平公正。”
要确定一个员工的薪资，Google 首先会使用算法，代入绩效，工作地点和职位等客观因素。然后由经理考虑主观因素，比如，员工未来在公司是否有良好的发展？对公司有同样贡献的员工是否获得相同的报酬？同时，经理们必须给出这些主观决策的理由。
这虽然对加薪有所帮助，但批评 Google 的人士表示，如果女员工被降级雇用的话，那么其所做的工作和工资收入就不可能相匹配。
女工程师曾爆料Google 性别歧视
Kelly Ellis 是一名前 Google 工程师，也是 Google 性别歧视诉讼案的原告之一，她在一份法律文件中表示， Google 在 2010 年聘请她为 3 级员工，这是校招的软件工程师级别，尽管她已经有四年的工作经验。
而在几周之内，Ellis 所在的团队招聘进来的另一名同样毕业四年的男性工程师却被被聘为 4 级员工。这意味着这名男性工程师获得了更高的薪水等级，并有更多机会获得奖金、加薪和员工持股。该诉讼称，该团队的其他男性员工，与她资历相当甚至低于她的，也均被聘为 4 级员工。
该诉讼可以视作一项集体诉讼，一项代表超过 8,300 名现任和前任女性员工的诉讼。
根据这项调查， Google 今年将向 10,677 名员工支付了 970 万美元（约2.9 亿台币）的额外补偿。占公司员工总数 69％ 的男性员工获得了更高比例的补偿。目前还不清楚加薪的确切人数。
自 2012 年以来，对员工薪资调查每年都会进行。截至 2017 年底， Google 共调整了 228 名员工的工资，总额约 270,000 美元（约810 万台币）。今年，新员工首次被纳入调查， Google 表示这可能是补偿数额发生巨变的原因。
Google 的员工队伍，尤其是领导层和高薪技术人员，绝大多数是男性，而其中大部分是白人和亚洲人。这种多样化人才的引入引发了内部文化战争。 2017 年，软件工程师 James Damore 写了一篇很火的文章，批评 Google 的多样化计划。他认为女性很少就任高层职位是因为男女生理上的差异而非女性缺乏机会。
随后 Google 解雇了 Damore， Damore 也起诉了 Google ，声称它对持保守观点的白人有偏见。但是该案件已交至私人仲裁，目前尚无定论。
维持薪资竞争力的同时，也要顾及性别平等
Google 的母公司 Alphabet 表示，2018 年底它的员工数量为 98,771 名。但 Google 的员工的具体人数却没有提供，不过我们应该知道的是 Google 是它目前最大的子公司。
2019 年 1 月份， Google 在一次会议上向员工通报了其最新薪资调查的结果，这次会议的目的是讨论已被泄露的削减成本提案。彭博社早些时候也报导了这个提案，提案包含了诸如减缓员工升职和裁减某些由来已久的津贴待遇等建议。
在会议上，Google 首席执行官 Sundar Pichai 将这个提案轻描淡写的说成是人力资源部门头脑风暴的产物，而非高级管理人员认真考虑过的事情。
但为了证明 Google 没有减少薪资，高管们在会上表示公司已经调整了更多员工的薪资。负责汇报调查结果的 Barbato 女士表示，更多男性员工薪资过低确实是令人难以置信。