由于认为公司性骚扰处理不当，Google的员工在2018年发起罢工。没想到风波平息之后，组织的员工指控遭公司秋后算帐。
2018年11月全球超过2万名Google员工发动大规模罢工，抗议公司对高层性骚扰的行为保持沉默，甚至还给给丰厚的离职金。这场“＃Googlewalkout”罢工行动获得首席执行官Sundar Pichai回应，除了公开道歉，也宣布调整内部性骚扰的应对措施。但这并没有迎来皆大欢喜的结局。组织罢工的两位女性员工Meredith Whittaker和Claire Stapleton，表示在罢工后受到不平等待遇。
据科技媒体《Wired》报导，原先担任YouTube营销经理的Stapleton已在Google工作了12年。但她在罢工两个月后遭降职，需要向她报告的员工也减少了一半，甚至在没有生病的情况下被告知要休病假。直到Stapleton找上律师协助，Google才展开调查并撤销将她降职的决议。“虽然我恢复了原有的工作，但工作环境还是充满敌意，我几乎每天都在想要不要辞职。”Stapleton写道。
另一名罢工的组织者Whittaker则是Google开放研究小组的负责人，同时也是纽约大学AI Now研究所的联合创办人，研究人工智能对社会的影响。Whittaker被告知如果想保住Google的工作，就必须放弃在AI Now研究所的工作。
虽然罢工让Google改变政策并放弃性骚扰案件必须强制仲裁的机制，但包括两名罢工组织者在内有超过300位员工遭到报复，而非针对Stapleton和Whittaker的单一事件。她们指称，“Google内部有一种报复文化，让女性、有色群体和性别少数不得不选择噤声”。而且这种报复并不一定会明显展示出来，常常是以冷淡的沟通态度、取消计划或降职等较抽象的方式进行。
Google回应员工的说法，宣称已对案件展开调查，而且没有发现报复行为。Google发言人声明指出，公司禁止在工作场合报复。声明表示“Google的员工和团队经常或有新的指令和重组，才能跟上不断发展的业务需求，并没有报复行为存在。”
罢工结束一周后，首席执行官Pichai曾写道Google会成为“加倍努力达到我们的承诺，成为有代表性、公平和彼此尊重的工作环境”，但如今这些员工的指控，让Google再度陷入风暴。