韩国经济受到中国增长疲弱与美中贸易战影响，第一季经济增长意外衰退，国内又面临前所未有的就业紧张局面，由于大企业缩减人力需求，许多韩国毕业生毕业即失业，韩国政府避免年轻人陷入贫困，推出海外就业资助计划，其中三分之一人去日本工作，弥补日本现在超低失业率与对高端人才需求的缺口。
韩国大学毕业生找不到工作是非战之罪，路透(Reuters) 报导一名拥有韩国顶尖大学工程学位、获得学校设计奖和高分英语测验成绩的毕业生，因为找工作不顺利，半年后通过政府平台找到日本的日产汽车公司和其他两家日本公司的工作机会，就远赴日本担任工程师。
面对青年失业问题，韩国贸易投资促进局(KOTRA) 推出K-move计划，帮助韩国年轻人与70个国家配对优质工作，去年为5,783名毕业生找到海外就业岗位，比2013年第一年举办时增加3倍多。其中几乎三分之一的人去日本，四分之一的人则流向美国。日本失业率处于26年来最低点，美国失业率降至近半个世纪以来的最低点。
而且韩国政府没有为海外就业设置附加条件，譬如新加坡政府就规定海外就企业未来需要回国并替政府服务6年以上。韩国大学生去日本比例最高，韩国政府分析原因指出，韩国大学毕业生不仅英语水准高，申请者超过一半的人TOEIC分数达805分以上，而且很多会日语，此外，韩国学生可以适应日本的企业文化，他们有纪律、善于合作、尊重主管、勤奋工作，因此也受到日本企业青睐。
很多人会问难道韩国政府不担心人才外流？亚洲开发银行分析师指出，人才外流不是政府最担忧的问题，对政府而言，更加迫切的是要防止年轻人陷入贫困。2018年韩国添加就业岗位出现全球金融危机以来最少的纪录，仅为97,000人。今年3月15~29岁年龄组中每4人就有1人缺乏就业机会。
添加工作少，与韩国的财团减少招聘有关。排名前十的企业集团，包括三星和现代，占韩国总市值的一半，但韩国仅有13%的劳动力受雇于250人以上的大企业，仅次于希腊，远低于日本的47%。现在处在全球科技转型与增长低迷的时刻，大企业已经掌握一种能够在不增加招聘的情况下生存的商业模式，是导致青年失业率增加的原因。
Japan Times提出同样的看法，认为韩国年轻人就业问题，是因为韩国财阀与小企业之间工资差距巨大，一直以来大多数毕业生都渴望在大公司找到工作，但是许多大公司正在缩减新员工，转向外包或非正规劳工增强全球竞争力，因此就算有顶尖大学毕业门票也不见得能其门而入。
韩国政府推出海外就业计划，他们不担心人才流失，反而认为韩国经济未来可利用这些毕业生的经验与资源，但随着韩国经济越来越低迷，即使有国外工作经验的年轻人能顺利在国内找到工作岗位都不容易，政府期待海归派回国贡献在现阶段还只是一个愿景。
(首图来源：Flickr/Max Avdeev CC BY 2.0)