因为对高层性骚扰事件的姑息，Google在2018年爆发了大规模的罢工。虽然公司发布善意并承诺改善问题，但事后却传出对组织罢工的员工秋后算帐的消息。该名员工宣称遭到公司报复，并决定将辞职离开Google。
根据英国媒体《卫报》（The Guardian）的报导，在Google拥有12年资历的YouTube营销经理Claire Stapleton决定离职。Stapleton在给同事的离职信中表示，她的主管在她身上贴了标签，让她很难在公司内工作。“他们想要传递的消息就是，如果有人做出与我一样的选择，那就会对职业生涯发展造成不良影响。”Stapleton向《卫报》这么说。“这是为了让想要提出问题或发布意见的员工产生寒蝉效应”。
Google员工的罢工是为了抗议公司不但没有惩处性骚扰的高层Andy Rubin，甚至还向他支付高达9,000万美元的离职金。Stapleton与其他几位Google员工组织了“＃Googlewalkout”罢工，要求终结性骚扰和歧视案件中的强制仲裁制度，并在董事会中增加一名劳工代表。
Google的管理阶层在罢工后答应废除强制仲裁制度，但到了2019年4月组织罢工的Stapleton和Meredith Whittaker都表示自己遭到了报复。Stapleton表示自己遭到降职，还在没有生病的情况下被告知要休病假。直到Stapleton找上律师协助，Google才撤销将她降职的决议。Google则在声明中表示不允许任何的报复行为，经过调查也没有证据显示Stapleton遭到报复。
除了罢工员工被报复和离职的事件外，Google现在也面临美国政府的反垄断调查，以及被指控对契约劳工和临时劳工的不公平待遇。Stapleton则认为这些问题都是彼此相关的，需要领导能力和真正的问责制度去解决。她指出对契约劳工和临时劳工的待遇不佳与性骚扰高层Andy Rubin获得的高额离职金可以放在一起看，显示了系统性的不平衡。
Stapleton表示尽管她决定离开公司，但她对Google劳工组织的前景抱持着乐观的态度，认为站出来发声可以带来巨大的影响力。