区块链工程师成最流行职缺,美国科技、金融巨头掀抢人才大战

自2019年1月,加密货币的总市值从8,310亿美元的历史高峰,暴跌至1,080亿美元,一夜间蒸发7,000多亿美元。不少投资人纷纷退场,态度转趋保守。

然而,2019年纽约证交所、摩根大通等更多大型投资集团,却纷纷推出区块链及加密货币的服务。社群网站脸书(Facebook)更在上个月18日宣布,计划明年推出自家数字货币Libra,以电子钱包Calibra货币为基础,并获得Visa、万事达卡(MasterCard)、PayPal和优步(Uber)等数家企业支持。

可观察到区块链回温的趋势,虽然2018年的币价崩跌,但是各项技术却不断进步,会有越来越多的应用在生活中实现。伴随而来的是,美国金融、科技巨头大举招募区块链人才。

超过千个职缺,区块链人才超抢手

根据LinkedIn 2018年的美国新兴职缺报告,最流行的15大职缺中,与人工智能相关的就占了6项,而区块链开发人员的职缺数量则是2017年的33倍,企业希望这些开发人员能够熟悉Solidity语言、区块链、加密货币等技术。

今年的前五个月里,美国职缺网站Angel.co就出现了2000多个相关职缺,几乎等同于2018年全年的发布职缺数。

以脸书的Libra为例,目前已经开出总计近40个相关职缺,多数与电子钱包––Calibra的开发有关,职缺包含了工程师,财务会计师,数据科学家与技术通信员,甚至是法规专家等。

再将视角转到拥有百年历史的IBM,3月大举征求335位区块链人才,进入IBM Blockchain Trusted Identity等项目。此外,据消息指出,6月初集团资遣全球1,700名员工,区块链项目是少数可以安然度过这波裁员潮的部门。IBM区块链技术副总裁Jerry Cuomo更表示,“我们正全力以赴发展区块链,且有意继续增长下去。”

除此之外,美国金融巨头也加入这波抢人大战。摩根大通(J.P. Morgan Chase)的首席首席执行官杰米·戴蒙(Jamie Dimon)就曾多次公开批评区块链、加密货币是巨大的金融骗局。然而,CNBC今年2月14日报导指出,这个世界最大的投资银行即将发行加密货币“JPM Coin”,主要功能是为企业客户进行国际支付的电汇。同时,也对外发布多项职缺。

工程师与数据科学家最抢手

从职缺网站Glassdoor就可发现,区块链开发人员与数据科学家的需求量远大于产业中的其他职位,占总数的23.32%。目前,前端工程师与风险分析师也是热门职缺,分别占1.26%与1.16%。

除此之外,金融与法规类的人才也很吃香。例如Facebook正在找寻拥有经济学博士学位的研究员,以及法规专家,甚至是专门与美国证券交易委员会(SEC)交涉的人员。