自2019年1月，加密货币的总市值从8,310亿美元的历史高峰，暴跌至1,080亿美元，一夜间蒸发7,000多亿美元。不少投资人纷纷退场，态度转趋保守。
然而，2019年纽约证交所、摩根大通等更多大型投资集团，却纷纷推出区块链及加密货币的服务。社群网站脸书（Facebook）更在上个月18日宣布，计划明年推出自家数字货币Libra，以电子钱包Calibra货币为基础，并获得Visa、万事达卡（MasterCard）、PayPal和优步（Uber）等数家企业支持。
可观察到区块链回温的趋势，虽然2018年的币价崩跌，但是各项技术却不断进步，会有越来越多的应用在生活中实现。伴随而来的是，美国金融、科技巨头大举招募区块链人才。
超过千个职缺，区块链人才超抢手
根据LinkedIn 2018年的美国新兴职缺报告，最流行的15大职缺中，与人工智能相关的就占了6项，而区块链开发人员的职缺数量则是2017年的33倍，企业希望这些开发人员能够熟悉Solidity语言、区块链、加密货币等技术。
今年的前五个月里，美国职缺网站Angel.co就出现了2000多个相关职缺，几乎等同于2018年全年的发布职缺数。
以脸书的Libra为例，目前已经开出总计近40个相关职缺，多数与电子钱包––Calibra的开发有关，职缺包含了工程师，财务会计师，数据科学家与技术通信员，甚至是法规专家等。
再将视角转到拥有百年历史的IBM，3月大举征求335位区块链人才，进入IBM Blockchain Trusted Identity等项目。此外，据消息指出，6月初集团资遣全球1,700名员工，区块链项目是少数可以安然度过这波裁员潮的部门。IBM区块链技术副总裁Jerry Cuomo更表示，“我们正全力以赴发展区块链，且有意继续增长下去。”
除此之外，美国金融巨头也加入这波抢人大战。摩根大通（J.P. Morgan Chase）的首席首席执行官杰米·戴蒙（Jamie Dimon）就曾多次公开批评区块链、加密货币是巨大的金融骗局。然而，CNBC今年2月14日报导指出，这个世界最大的投资银行即将发行加密货币“JPM Coin”，主要功能是为企业客户进行国际支付的电汇。同时，也对外发布多项职缺。
工程师与数据科学家最抢手
从职缺网站Glassdoor就可发现，区块链开发人员与数据科学家的需求量远大于产业中的其他职位，占总数的23.32％。目前，前端工程师与风险分析师也是热门职缺，分别占1.26%与1.16%。
除此之外，金融与法规类的人才也很吃香。例如Facebook正在找寻拥有经济学博士学位的研究员，以及法规专家，甚至是专门与美国证券交易委员会（SEC）交涉的人员。