上班族刚过完炎热的七月，现在则要迎接另一个辛苦的八月；然而远在数千公里外的瑞典上班族，刚放完七月的“暑假”，现在刚回到职场上，为2019的下半年奋斗。
瑞典的社会福利人人称羡，除了一个月的“暑假”之外，瑞典上班族还可以申请长达半年的无薪价，并享有法律的保障。
为什么瑞典的法律要保障瑞典人放半年无薪价的权利？
降低创业的风险，瑞典政府用无薪价鼓励创业公司
现在已是知识经济的时代，创业公司企业更是带动国家创新发展的关键，多国政府皆投注金钱，鼓励人民发展创业公司业务；特别的是，瑞典则是用“休假”鼓励创业公司。
因为金钱并不是创业的唯一条件。创业需要高度投入，却也是个高风险的行动；若上班族有心创业，选择辞职创业风险太高，但经营副业却难以全心投入。因此瑞典政府使用“无薪假”鼓励上班族创业，让上班族可以在这六个月中，全心投入创业，测试商业模式的可行性；若失败了，则可以回到原公司上班，降低辞职创业的风险。
保障上班族半年无薪假的法条是《Conduct a Business Operation Act》，已设立超过20年。法条指出，任何全职工作的国民都可以享受该权利，而申请条件有两项：创办的业务不能和现有公司的业务竞争与造成重大不便，以及自己不能是公司内的关键人物。若不符合条件，雇主有权拒绝员工的无薪假申请。
仅次于硅谷，瑞典的斯德哥尔摩是人均独角兽最多的城市
硅谷是培育创业公司独角兽的巨大摇篮，但若以人均数量计算独角兽公司多寡的话，瑞典首都斯德哥尔摩将排名第二，仅次于硅谷，因此瑞典被称为“独角兽工厂”。
在瑞典的创业公司企业中，最知名的是Spotify，去年（2018）才在纽约证交所上市。视频软件Skype、游戏软件公司Minecraft和Candy Crush Saga等也都是瑞典创业公司。
不少人会直观的认为，要鼓励创业就要用“资金”，让创业公司可以顺利长大；然而不少人担忧，如果创业失败，是否还可以回到原本的生活。因此，瑞典的无薪假制度降低了创业失败的担忧，让上班族可以有半年的时间全心投注新业务，测试产品与商业模式的可行性，若创业成功，不但提升自我职业生涯高度，也带动国家的产业发展。