韩国是个财阀至上的国家，中小企业一直是韩国的劣势，原本人才难寻的情况，随着人口下降趋势将日益严峻，但占总雇佣人口高达八成，占出口比重接近4成的中小企业在韩国具有重要的支持力量，为协助中小企业度过经济低谷，韩国财政部承诺给资金援助。
日经新闻(Nikkei Asian Review) 报道，韩国是世界上出生率最低的国家之一，2018年出生率为0.98，创历史新低，远远低于维持人口稳定所需的每名妇女平均生育2.1个孩子，估计到2060年韩国总人口数将不到4千万人。韩国人不生，最普遍的解释是由于缺乏稳定的高薪工作，住房和教育成本居高不下。
即使近年来韩国失业率相对较高，许多中小企业仍表示很难找到人。人力资源网JobKorea调查526家员工人数少于300人的企业，发现三分之二的企业招聘不足。韩国大多数中小企业属于制造业和批发/零售业，平均而言，出口占中小企业总收入的一半以上，现在劳动力短缺情况最严重的就是制造业。
由于韩国80%以上的就业机会都是由中小企业创造，政府将中小企业和创业公司企业视为解决该国青年失业率高的关键。面对召聘困难，韩国政府决定帮助中小企业转型，包括为企业提供资金改善设施，并为面临破产的企业提供紧急财政援助，该计划还包括吸引更多移民，并延长退休年龄等。不过，韩国人才不愿意进中小企业，一方面是工作时间很长，薪水太低，还有一个原因是这些企业文化更为僵固。
韩国经济研究所最新调查显示，韩国大企业的全职员工平均年薪为6,487万韩元，新台币约168万元，而中小企业的全职员工平均年薪为3,771万韩元，新台币约97万元。去年韩国总理文在寅将每周工时上限订为52小时，目的是吸引人才并让员工获得更好的工作生活平衡，一年宽限期过去，员工人数少于300人的企业将率先生效。
但批评者认为，许多韩国中小企业在生产低端产品时都在价格上竞争，近年它们被新兴国家的低成本竞争对手所压制，现在政府只会为中小企业提供资金支持，而不是投资他们开发更具创新性、技术密集的产品，无法为目前韩国处于低速增长的经济提供可靠的前进方向。
(首图来源：Flickr/dconvertini CC BY 2.0)