今年9月及10月，在中部地区接连举办了两场离岸风电开发商的征才会，吸引许多年轻人目光。两场求职博览会代表着台湾的绿金产业，人才、薪资及地方发展，都有了新的里程碑。
9月7日，一个周六，对彰化县员林市民来说，就跟平常周末一样。然而一行金发碧眼、西装笔挺的外国人，却硬生生地出现在小镇里，划破了原有的平静。
顺着老外的步伐，穿越停在员林国小操场内的层层车辆和人流，走进了礼堂，却发现里面热闹滚滚。
许多好奇人们可能以为，这是市公所举办好康特卖会？深入一瞧才发现，原来这是来自丹麦的离岸风电国际知名开发商——沃旭能源（Ørsted）、哥本哈根基础建设基金（CIP）的征才博览会。而现场人们抢的“好康”，正是一个个台湾前所未有的工作机会。
当天的主人、丹麦商务办事处处长柏孟德，上台表示：“我第一次来彰化，希望大家找到理想工作！”人声鼎沸的礼堂里，大排长龙的咨询人流，热切询问工作内容、薪资及未来发展。
这起求才博览会的热潮，反映出近几年来台投资的离岸风电业，已成为不少台湾人心中的新理想工作。
诚如沃旭能源人资经理刘怡君表示，自从沃旭2016年到台湾投资，至今3年，“我收到5,000封以上的履历，过滤、关注后，还是有许多职缺……”。若以目前员工数100人计算，来5,000人录取100人，的确是抢手工作！
10月5日，台中市政府又举办了另一场“欧商入港高薪进场”的风能就业博览会，吸引7家企业参与，现场也收到许多履历。
沃旭能源在摊位上准备VR头戴设备的是亚太风场运维总监Andreas Munk-Janson（右），在他与风机项目的资深项目经理Mikkel Zinklar Zinglersen（左）的带领下，让现场体验者轻松进入一趟拔海而起的风机之旅。
离岸风电崛起，人才需求告急
离岸风电产业，堪称是蔡英文政府上台后最大的外商投资产业。据经济部工业局预估，离岸风电可带动9,625亿元投资额。
来到苗栗外海，就能看到这个产业正在发展的身影。2016年，上纬国际控股在这里立下两支示范风机，是为海洋风电（Formosa 1）的第1阶段，已于2017年进入商转；如今，海洋风电的第2阶段将再竖立20支风机，预计在年底，台湾将会有22支银白色的百米高风机进入商转。
一支支一如奔驰LOGO状的3片叶扇正蓄势待发，9月5日进入发电试运转，为年底正式商转暖身，估计未来这座总设备容量128MW风场，所生产的电力每年可供12.8万户家庭使用，成为亚洲首座商转的离岸风场。
无独有偶，沃旭独资，堪称全台最大的风电开发计划——大彰化离岸风电计划，也将在今年至2022年间，进入密集开发阶段。
随着产业快速发展，人才需求也快速崛起。沃旭需要的风电人才，先以建设与运维职缺为主，估计未来直接、间接雇用的人力，将超过2万人。
沃旭表示，未来在大彰化离岸风电计划的单一风场，间接与直接创造的就业机会就达，高达12,000人。2年内，随着沃旭彰化东南及西南两座风场陆续运转，更是需才孔急。
就在征才博览会现场，一位年轻求职者，用流利的英文与外籍人员相谈甚欢，他是家在台中，台大工管系毕业的高材生，北漂多年，拥有钢材大厂多年的工作经验，想要转岗，是因为看上了风电的技术还在创新阶段，有更多机会尝试。“风电带来的新市场，会让整个供应链发展出新的能力，”他充满期待。
风电产业薪资优于平均
求职者除了对新产业有憧憬，最重要的是嗅到了好“薪”情。
根据劳动部统计，无论电力、机械制造或土木工程等领域，台湾平均薪资4万出头。尽管沃旭与CIP对薪资三缄其口，但人力银行网站上，风电上下游的厂商，征有经验、不怕爬高的维修、建造技师，薪水开出大多在7万～7.5万之谱，羡煞不少人。
至于非主管职、免出海维修的装配与焊接技师，薪资则落在4万元之谱，比起彰化就业人口平均薪资2.9万元，仍高出不少。
风电产业好“薪”情，吸引不少求职者前来寻找机会。
视野与英文为必备条件
但因为领域新鲜，企业征才时需要花费更多心力解释职缺。沃旭政策事务及企业传播总监汪欣洁表示，风电在台湾是前所未有的新兴行业，求职者心中，想象与实际难免有落差。
风电产业，目前需要的人才特质如何呢？
首先是视野与态度。刘怡君表示，拥有国际视野、喜欢扁平的管理组织的人才，会更适合沃旭。
再者，英文能力绝对是关键。
汪欣洁观察，比起北部好手，来到彰化摊位上的许多当地求职者，或许英文能力不差，但比较害羞，不太敢开口说英文。但在沃旭用英文沟通是生存的必要条件，就像电信息工程程师用程序语言工作，求职者被期待英语能力必须要像日常生活般流畅。
哥本哈根基础建设基金事务沟通经理陈思帆也强调英语能力，因为现阶段沃旭在台湾仍有超过半数的技术人员来自丹麦，基础训练也会在丹麦完成，求职者能用英文沟通，是最基本的要求。
由于沃旭风电目前在台湾的技术人员仍以丹麦籍为多数，因此英语能力成为求职者的必备条件。
赶2022年完工需工程即战人才
除了视野与英语力，专长也是关键。
近期征才以有经验的工程人员为主。随着风机在2022前将全面完工，沃旭锁定已有专业能力的即战人才，但凡电机电子、建筑土木、工厂生产管理，都算得上相关领域。
沃旭彰化办公室主任李立伟，也看好环安卫人员的增长潜力。他解释，除了环安技能的跨领域性强外，也因为沃旭以欧洲配置，要求当地供应商的环安卫标准，自然需要更多环安人才作为接口，不断提升既有的生产文化。
去年结婚后，加入沃旭工作的李立伟，曾是北漂工作8年的彰化人，现在负责沃旭彰化办公室的对外沟通事务，能回到家乡工作，让他直呼好幸福，“上班沿途开车到员林，经过花坛，真的好美。是我从未想过的通勤风景，”他希望让更多当地居民，能够回到家乡就业，“我们要把北飘的青年，都找回来。”
现任CIP秘书长戴瑞文，过去曾历任彰化县政府建设处处长、环保局长，见证风电在彰化从无到有的发展，他十分激动：“以前想到彰化就是水五金，现在风电为彰化带来的产业革命，是百年来少有的机会，要好好把握！”
各家风电厂商持续打造风电生态系统，招兵买马，这只是第一步。