无论是“周休二日”还是“一例一休”，适当的休息对劳工而言，的确是提高工作效率的不二法门，那如果假期翻倍到“周休四日”呢？美国软件公司微软（Microsoft）于今年八月开始起，在日本试行了“周休四日”制度，结果发现，员工不仅变得更加快乐，生产效率更有所提高。
日本微软（Microsoft Japan）将这个计划称为“Work-Life Choice Challenge 2019 Summer”，在不降低员工薪资的前提下，为公司旗下全部2,300名雇员，连续五个星期五提供休假，换句话说，即35天内有20天的休假日，相当于周休四天。
计划结束后，微软对员工进行了意见调查。结果发现，由于工作时间缩短，“开会”这件事情的效率反而提高，员工变得更加快乐，就连工作生产力也提高40%。此外，微软还在计划中，为员工提供了最高100,000日元的“家庭旅游津贴”，鼓励雇员们走出门放松、散心。
微软日本总裁兼首席执行官平野拓也（Takuya Hirano）指出，工作时间缩短可以让员工获得更好的休息，并且学习到更多东西，更重要的是，他希望员工能够体验并思考，如何在减少20%工作时间的情况下，仍然得到相同的工作成效。
除了办公效率的提高外，在计划试行期间，日本微软员工主动请假的比率下降了25%，办公室用电量减少23%，就连复印纸都少用了59%。整体而言，高达92%的雇员表示，他们偏好工作时间更短的一周。
过去进行过类似计划的企业，如新西兰的信托管理公司Perpetual Guardian，也在2018年对旗下240名员工，试行了两个月的“周休三日”计划，结果发现，员工认为他们的生活与工作间变得更加平衡，对于作业的专注度也提高，整体压力降低了7%。
无独有偶，先前由《哈佛商业评论》所提出的一份实验报告表明，若员工的每日工时由现行的8小时降低为6小时，确实可以提升生产效率。Kronos劳动力研究所则在2018年对3,000名雇员的调查中发现，超过一半的人认为他们可以在5小时内完成份内的工作。
微软日本指出，“Work-Life Choice Challenge 2019 Summer”只是一个实验项目，目前尚不确定是否会在其他国家或地区的分公司实施，但他们将持续寻找创新技术，来改善全球雇员的工作体验。
来源：the Guardian