这场绵延近半年的疫情，令许多企业与人们有了远程工作的初体验，不少科技巨头也在品尝过远程工作的好处后，接连宣布将长时间、大规模地实施远程工作。尽管如此，这可能不代表员工能到富有度假气息的阳光小镇舒适生活，Facebook提醒员工：如果搬家了，你的薪水可能会受到影响。
日前接受外媒《The Verge》的专访时，Facebook首席执行官扎克伯格透露，他们在远程工作上非常领先，并信心满满地指出，预估未来5至10年内，他们可以让约半数员工永久在家工作。
Facebook认为，远程办公解放员工的地理限制，使公司有机会招揽世界各地的人才，不必局限于硅谷附近，扩大招募人才的可能性，同时已打算发起全球性的招募计划。
这番话恰好紧随推特的声明之后，5月中旬推特首席执行官杰克．多西（Jack Dorsey）才宣布，经过这次疫情的洗礼后，他们决定永久实施远程办公，开放偏好在家工作的员工，可以在疫情过后继续维持这样的工作模式。
住度假胜地，拿硅谷薪水？Facebook：会严密审查排除
不过，想占扎克伯格便宜的人可不少，根据《路透社》报道，消息一经披露，有人就在匿名职场App上写道，“帮朋友问的，这是否代表我可以在硅谷应征职位，实际上在例如加勒比海工作？”
但扎克伯格强调，给予员工的薪水是按照“地方”而定，员工如果搬家必须向公司回应，并警告不诚实的人会有很严重的后果。至于如何确认远程工作者的地理位置，他透露，Facebook会要求员工连接公司VPN确认位置，还计划利用以前寻找旷工实习生的App，监督员工是否有诚实回应居住位置。
扎克伯格表示，Facebook将祭出各种确认地理位置的手段，防止员工虚报工作地点。
因此，在消费低的恬适乡村生活，领着硅谷高薪的如意算盘，很可能无法实现。
Facebook员工对于远程工作实施后的情况，也抱持种种忧虑。例如有人担心出现远程工作的竞争者后，可能导致员工薪水普遍下滑，也有人害怕住的离总部较远，可能会影响未来在职场上的升迁。
不过Facebook澄清，他们并没有因此裁掉硅谷员工，或下调薪资的打算。
也有人认为，这种做法给予员工选择的机会，没有家庭包袱的年轻人可以在硅谷打拼，但需要养家者也可以选择搬到更适宜生活的地方工作。即使可能导致薪水受影响，对于重视生活品质的人来说，仍是很有吸引力的选项。
没理由忍受昂贵租金，人才纷纷出走硅谷
创投公司Social Capital首席执行官、Facebook前高管Chamath Palihapitiya认为，加州会是Facebook这次远程工作潮的最大输家，“阳光怡人、房价亲民、税率低廉的其他州可预见会有更多高收入工作者进驻。”
一份针对硅谷技术人员调查显示，如果能永久在家工作，接近3分之2的人会选择离开硅谷。硅谷的人口已经过于饱和，高昂的生活费用与房价、噩梦般的交通都令在当地讨生活的人们觉得压力沉重。
根据《Business Insider》报道，为Google、微软等大企业提供服务的设计公司Blitz首席执行官亨利（Melissa Hanley）表示，如果我们无需在办公室处理工作，那又何必要去办公室。
硅谷高昂的消费水准与房价，当人们纷纷考虑出走。
《彭博商业周刊》指出，过去对远程工作抱持审慎态度的广告科技公司Jelli，在经过这次疫情体验后也改变做法，开放员工远程办公。32岁的赫克劳（Hecklau）因此舍弃旧金山月租高达3,200美元的住处，在别地买了一栋自己的住宅，“没有任何理由让我留在这，我没办法说服自己继续付昂贵的租金。”
但远程工作也不一定全然是优点，例如Yahoo曾实行过远程办公，但最终认为这影响他们创新而要求员工重回办公室。同时也代表应征工作面对的竞争也更为剧烈，以往可能只有愿意远赴硅谷的人才是求职上的竞争者，但未来全美国、甚至全世界的人才，都可以角逐同一份职缺。
另外，即使企业保证硅谷员工的薪水不会受影响，但这不代表他们未来不会优先选用薪资更低廉的地区员工，可能间接压迫到部分求职者的录取机会。