新型冠状病毒（COVID -19）打击全球经济，对各国政府而言最棘手的问题莫过于停工造成的失业、减薪、无薪假等导致人民收入损失，将连带造成日后经济恶性循环，现在随着疫情持续的时间愈长，这场收入危机可能永久化，专家担忧，薪水减少导致支出减少，延长经济衰退的时间。
美国《政客》杂志报道美国普遍性减薪的现状，表示自2月以来，即使继续从事相同工作，至少有400万美国工人被减薪，还有数百万人薪资遭到冻结。根据布鲁金斯大学最新研究，企业在新型冠状病毒大流行中削减的工人工资是大萧条时期的两倍。
穆迪分析（Moody’s Analytics）首席经济学家Mark Zandi表示，大约有700万名美国劳工薪资停滞，再加上被迫减少工作时间的人，薪资受影响的人数攀升至2千万人，即全美国八分之一的劳工出现收入损失，尽管他们继续工作，但他们在过去几个月的薪水却减少，这突显停工带来的危害不只是裁员。
根据美国人力资源管理公司（ADP）数据，经济学家发现，2019年前3个月将近80%的公司提高连续就业工人的基本工资。然而，在2020年的同一时期中，企业仅调整53.7%的工人工资，其中五分之一是减薪。
根据对ADP数据的研究，失业主要打击的是低薪劳工，然而减薪主要影响的是白领行业的工人，报告发现，被减薪者中的四分之三属于收入最高的40%。该研究还发现，除了削减工资外，企业还跳过其他企业定期提高工资的计划。
以往高收入者最不可能遭到薪资冻结，但在2020年的整个工资分配很普遍，且大企业也不可幸免，根据Macropolicy Perspectives关注市值超过10亿美元的美国公司发现，260家提供4~7月财务报告的公司有42%正在降低薪水支出。
美国咨询公司Semler Brossy和数据分析公司Esgauge最新研究也发现，自危机爆发以来，共有537家上市公司削减高级管理人员的薪酬。如果危机持续的时间比预期的长，并且经济持续萎缩，减薪之后就会是大幅度裁员。
复苏速度与消费者行为方式直接相关，如果人们没有钱，就不花钱了。美国《政客》杂志直言，随着病毒肆虐和衰退加剧，原本暂时减薪措施可能永久化，且这些数字没有像失业这样受关注，若原本预期的短暂危机没有解除，普遍与永久化减薪将是美国的隐性经济危机。
（首图来源：Flickr/Jordan RichmondCC BY 2.0）