现在这个时代，写履历可能是AI看的，就连企业要不要约你下一步面试，也是AI决定的！这可不是科幻小说的情节，而是已经发生在硅谷的真实情况。大企业们如何使用AI工具找到最适合的人？这些工具又是什么呢？下文，将介绍几个常见的AI招聘工具，以及它们能帮上企业与人资主管什么忙。
新冠肺炎爆发以来，不仅消费、工作转为线上，就连企业的招募流程也逐渐依赖线上，疫情期间不少企业开始通过AI工具作为招募员工的渠道，不仅能通过数据分析快速筛选海量的潜在候选人，也能节省面试需要的人成本，来看看有哪些新兴的招募AI工具，又各自有什么不同的功用？
自动撰写“精准”招聘说明
现在不仅工作要挑人，人也要挑工作，要如何招募到有质量、符合企业招募需求的候选面试者，招募消息的撰写精不精准、是否符合当地民情也很重要。
美国文本分析创企Textio通过机器学习平台和AI识别招募消息的语义分析，并且以评级来判断招募的效果，帮助企业优化招募消息的每一个字句。例如，Textio建议在加州的公司招募时可以多使用“Awesome”的字眼来形容，不过这个单词在纽约则不受到青睐。
让AI帮企业找到最对的员工
通过AI找到合适候选人这点就不用多说，已有许多知名求职网站如LinkedIn、ZipRecruiter都有导入AI工具，在庞大的求职名单中，帮助企业撮合合适的候选人，甚至还有其他的招募平台例如GoArya，通过简洁的接口、结合社群媒体的概念，通过数据分析帮助撮合的决策。
易于管理及联系申请者
企业招募员工时，时常遇到履历如雪片般飞来，如何在短时间内找到合适的面试者，例如美妆品牌欧莱雅集团（L’Oréal）与AI公司Mya合作，通过聊天机器人处理例行的询问与联系，并借由与应征者进行拟真式交互，来筛选合适的潜在候选人。
让AI评估是否需要亲自面试
现在企业也可能不需要亲自一对一跟候选人进行面试了，例如AI公司HireVue通过工具分析求职者面试时的面部表情、使用单词以及声音，让招募企业的第一关面试不需要亲自一对一进行，直接通过这些分析方法筛选何时的候选人。