疫情全球大流行间接造就在家工作的全球大实验。但摩根大通决定放弃，其首席执行官Jamie Dimon说在家工作不仅不利年轻人，且星期一和星期五的工作产出尤其受到影响。
在家工作一直备受追捧，譬如有研究认为如果一个劳工每个工作日要花一个小时上下班，在家工作可省去这一个小时的通勤时间，而又不改变工作时间或减少产量情况下，生产率等于提高13%，而如果全球有一半的劳动力实现这种增长，则相当于整个劳动力生产率提高6.5%。
然而，在家工作到底为知识型工作模式带来什么样的变化？美国国家经济研究局(National Bureau of Economic Research) 最近刊登的一篇论文发现，与疫情大流行之前相比，人们每天在会议上花费的时间减少11%，平均工作日的持续时间还增加48.5分钟。
但是摩根大通(JPMorgan) 不这么认为，据彭博(Bloomberg) 报道，摩根大通首席执行官Jamie Dimon说在家工作后星期一和星期五的工作产出尤其受到影响，加上担心远程工作不能替代面对面交互，因此要求未来几周让更多员工重返办公室。
此外，摩根大通认为，回到办公室对年轻员工有利，并能激发创意。美国投资银行斯蒂费尔公司 (Keefe，Bruyette&Woods) 分析师说，在家工作的生活方式似乎已经影响年轻员工，整体生产力和创意产生都受到影响。摩根大通也注意到一般员工，不只是年轻员工的生产率下降，并补充说，“年轻员工由于不在办公室而可能会错过学习机会而处于不利地位。”
摩根大通上周告诉他们的高端销售和交易员，要求他们在9月21日之前返回办公室，这是美国银行其中最强硬的政策，而且还鼓励其他部门员工也回来，纽约总部的人员容纳量可达50%。
现在全球都在观察在家工作对员工生产力与企业的影响，韩国也是。疫情以来大多数韩国大企业都让员工回家工作。韩国企业联合会(KEF) 一项针对韩国年营收最高的91家公司中的69家调查发现，其中有88.4%的企业表示很多员工还在家工作，大多数企业表示在家工作没有对生产率产生重大负面影响。
KEF表示，由于在家工作时生产率几乎没有差异，因此公司对在家工作系统的接受程度似乎很高。但是，接受调查的公司是大型公司，可以通过各种IT程序管理在家工作者的生产力，小企业可能无力做这种改变。在参与调查的69家公司中，有53.2%的企业表示，即使在冠状病毒大流行之后，他们也相信在家工作可能会以某种形式继续进行，但33.9%的企业则不这么认为。
从长远来看，远程工作可以为招聘提供更大的灵活性。一些雇主，例如Facebook的Mark Zuckerberg已经提出减少给员工工资的想法，因为他们现在可以住在便宜的地方。
(首图来源：Flickr/Nenad StojkovicCC BY 2.0)