近年除了性别平等外，大众更追求种族平等，而作为政府或大公司更应带头实行这种风气。而Microsoft早于6月提出的加强多样性计划，希望高级职位的黑人的数字可提升一倍，却受到美国劳工部指其有可能构成了非法种族歧视。Microsoft最近就否认了这个指控，并直言“很明显，这不是”。
Microsoft早于6月时宣布其制定了加强多样性计划，包括投资1.5亿美元并使高级职位的黑人雇员人数增加一倍等。根据Microsoft法律顾问Dev Stahlkopf表示，Microsoft上周接获劳工部联邦合同承诺计划部（the Labor Department’s Office of Federal Contract Compliance Programs）的通知，指首席执行官萨蒂亚·纳德拉（Satya Nadella）于6月23日宣布的倡议可能是基于种族采取就业行动，并要求Microsoft证明其为改善机会所做的努力并不是基于种族而决定。
Dev Stahlkopf直言“很明显，这并不是”，直接否认说法。她重申“我们很清楚法律禁止我们基于种族雇佣员工。”，她又补充指“我们将雇佣并提拔最适合的人选。我们自6月份宣布至今的一切都没有改变。”
美国劳工部发言人则回应表示，它“赞赏”Microsoft不基于种族雇佣员工的承诺，并期待与Microsoft合作完成调查工作。